Grossesse : un cas concret de discrimination
Cadre dans la société de cosmétiques Caudalie, cette jeune femme a été licenciée suite à sa grossesse. Au cours de son congé maternité, elle avait en effet reçu un courrier de sa hiérarchie lui annonçant que ses missions étaient modifiées : encadrant auparavant une quinzaine de personnes, elle se retrouve sans plus aucune responsabilité.
La salariée conteste, demande des explications : elle reçoit une mise à pied et est finalement licenciée sur la base d'un "refus d'exercer les missions relevant de ses attributions", ainsi que d'une attitude de défi et de dénigrement. Choquée, elle saisit le tribunal des prud'hommes qui déclare le licenciement nul et non avenu et condamne Caudalie à lui verser des dommages et intérêts. Une procédure d'appel lancée par la société plus tard, elle est finalement indemnisée à hauteur de... 90 000 € ! Une somme considérable qui constitue, selon l'avocate de l'ex-salariée, une reconnaissance implicite par Caudalie du caractère discriminatoire de ce licenciement.
