S'organiser: plus de jeunes mamans dans les entreprises
Si 44% des sociétés sondées se déclarent prêtes à recruter davantage de femmes de retour sur le marché du travail après un congé maternité ou parental, il existe tout de même de fortes disparités. Ainsi, l'Inde fait figure de bon élève avec 64% des entreprises interrogées prêtes à proposer des postes adaptés (temps partiel, mi-temps, créations de postes...) à cette partie de la population. Une gageure dans un pays culturellement réticent au travail des mères !
En revanche, de façon surprenante, les entrepreneurs des Pays-Bas ne sont que 24% à être enthousiastes à l'idée de mettre en place des postes spécifiques « jeunes mamans » ; il faut dire que près d'un tiers des hollandaises ne reprend pas le travail après la naissance de leur enfant...
Et la France ? 33% des entreprises participant à l'étude prévoient d'embaucher des mamans. Cela paraît peu, mais il faut rappeler qu'en France la proportion de mères intégrées dans la population active est déjà très élevé : 71% !
Pour en savoir plus :
Reprendre le travail après un congé
Retrouver du travail
S'arrêter de travailler
