Coup dur a quelques jours de l'accouchement

A J-11 de l'accouchement j'apprend par courrier recommandé de ma DRH que mon contrat ne sera pas renouvellé. Cela fait 2 ans que je bosse dans ce service, mon retour aprés mon congé maternité ne posait aucun probléme et me semblait convenu avec mon chef de service. Alors voilà je suis effondrée, depuis hier je ne fais que de pleurer, impossible de dormir depuis 5h30 du matin. J'angoisse par rapport à cette situation de chomage sachant que mon mari est étudiant et c'est moi qui ramenait la salaire de la maison. J'ai fait énormément de sacrifices pour ce boulot (trajets importants puis déménagement) je me suis investie à 100 % et voilà le résultat. Je culpabilise de dire ça mais cet événement me gache ma fin de grossesse et cette attente. J'ai peur que cela ne joue sur ma relation et ma rencontre avec ma puce. J'ai besoin de votre soutien, comment gérer tout ça? :cry: :cry: :cry:

bonjour, si je comprend bien ta situation tu est actuellement en congé de maternité par rapport a ton contrat? c'est quoi comme contrat?

c'était un CDD de 6 mois renouvelable (poste permanent) qui prenait fin au 31/12. C'était mon 6éme CDD. Je m'étais renseignée sur mes droits au moment de la déclaration de ma grossesse à mon employeur et le médecin du travail m'avais affirmé, d'autres personnes également que si mon contrat n'était pas renouvellé (sauf faute grave) et qu'ils prenaient une autre personne pour le même poste et les mêmes fonctions cela pouvait être requalifié en licenciement. J'étais confiante car dans mon service une autre collégue était dans la même situation que moi (contractuelle et enceinte) et elle a réintégré son poste aprés le congé maternité. Moi je suis en congé mater deuis le 17 octobre et il se termine le 6 février 2008.

tu devrait aller te renseigner auprés d'un syndict ,je ne sait pas combien de cdd on peut faire signer ,mais sa me parait beaucoup et on t-il vraiment le droit de te le signifier étant en congé de mat,sinon ne t'affole pas vous vous en sortirais,tu sais j'attend mon huitième ,mon mari est licencier depuis un an sa boite a plier baguage en laissant plus de 200 PERSONNES SUR LE CARREAU ,il n'a toujours rien mais l'espir et la pense a toi et ton petit bout qui arrive ,pour le reste tu veras aprés,ne te laisse pas abattre ,je t'embrasse et sa ne sert a rien de te rendre malade,renseigne toi sur tes droits,et it toi que sa va s'arranger. :wink:

alors auf erreur de ma part au bout dui 3 eme cdd sa devient un cdi donc renseigne toi car la ils seraient doublement hors la loi : nonmutation du cdd en cdi et licenciement d uenf emme enceitne. ils comptent sur ta vulnerabilité mentale en tant que femme enceinte et sur ta nouvelle maternité proche pour que tu decide de n epas retourner au taf finalement et que tu ne les attaques pas . prend tt tes contrat de travail que tu as signé et vas voir un syndicat et le rtibunal des prud hommes. le syndicat fera les demarches avec toi.

[color=red:cd87f869e3]Coucou pour les cdd ils peuvent en faire autant qu'ils veulent. Je m'explique. Normalement c'est max 2 CDD et le 3eme CDI MAIS ils peuvent faire 2CDD identique et changer qqch dans le 3ieme. Par exemple dans les 2 premiers tu fais 30h semaine et dans le 3ieme ils veulent te faire passer a 32h alors a ce moment la ils peuvent refaire un CDD Je le sais car je suis a mon 2eme CDD et fin decembre je dois signer mon CDI. Mon directeur m'a dit que j'aurais mon CDI a moins qu'il change qqch dans mon contrat alors ca sera a nouveau un CDD. Les patrons ne sont pas cons mais a ce moment la faut directement mettre les choses aux clair. Ici je lui ai dit que ct un CDI ou bien que j'allais chercher ailleur. Manque de pot pour lui je suis un bon element et donc normalement ca sera un CDI. Mais bon entre ce qu'ils disent et font...[/color:cd87f869e3]

Merci de votre aide. La particularité me concernant c'est que je suis agent de la fonction publique hospitalière et le droit du travail ne serait pas régi par les mêmes textes que dans le privé, résultat je suis paumée dans ce qui est légal ou pas. Mais j'ai bien l'intention de me rapprocher des syndicats et j'espère qu'ils pourront m'accompagner dans ce coup dur. Pour ce qui est de la vulnérabilité de la femme enceinte, je confirme, émotionnellement j'ai réagi de façon trés forte; Suite à ce courrier j'ai des tas de démarches à réaliser et il se trouve qu'étant sur le point d'accoucher je ne sais même pas si je vais avoir le temps et la possibilité d'aller jusqu'au bout. Ces pourris ont complétement parasité ce moment qui devrait être le plus beau de ma vie. J'oscille entre la colère et l'angoisse. J'attend avec impatience que ma petite arrive car j'espère qu'elle me fera oubier ce mauvais coup. Je ne me voile pas la face je sais que je ne suis pas la seule à vivre une galère et je souhaite bon courage à toutes les personnes qui ne demandent que ça, travailler, gagner leur vie. Si quelqu'un a des infos sur les démarches que je dois entreprendre je suis preneuse.

Coucou miss!!! Courage ma belle! Je serai toi j'irai me renseigner au prud'hommes. Des conseillers sont a disposition pour tout renseignements. Au moins ils te fixeront sur tes droits et les demarches que tu dois faire. Meme si on ne vas pas jusqu'a l' affrontement, il est toujours bon de savoir... Sinon, a l'inspection du travail tu as aussi des conseillers. Voili voilou!!! :twisted: Je dois tout de meme dire qu'ils sont vraiment degueulasses de te faire ca maintenant!!! :evil: Ils auraient pu te le dire carrement avant!!! Et pas te laisser te faire ton film!!! Hesite pas si tu as besoin de parler! A+++

[quote:ff214930c5="kenyata62"]Merci de votre aide. La particularité me concernant c'est que je suis agent de la fonction publique hospitalière et le droit du travail ne serait pas régi par les mêmes textes que dans le privé, résultat je suis paumée dans ce qui est légal ou pas. Mais j'ai bien l'intention de me rapprocher des syndicats et j'espère qu'ils pourront m'accompagner dans ce coup dur. Pour ce qui est de la vulnérabilité de la femme enceinte, je confirme, émotionnellement j'ai réagi de façon trés forte; Suite à ce courrier j'ai des tas de démarches à réaliser et il se trouve qu'étant sur le point d'accoucher je ne sais même pas si je vais avoir le temps et la possibilité d'aller jusqu'au bout. Ces pourris ont complétement parasité ce moment qui devrait être le plus beau de ma vie. J'oscille entre la colère et l'angoisse. J'attend avec impatience que ma petite arrive car j'espère qu'elle me fera oubier ce mauvais coup. Je ne me voile pas la face je sais que je ne suis pas la seule à vivre une galère et je souhaite bon courage à toutes les personnes qui ne demandent que ça, travailler, gagner leur vie. Si quelqu'un a des infos sur les démarches que je dois entreprendre je suis preneuse.[/quote:ff214930c5] [color=red:ff214930c5]Coucou Je voudrais savoir une chose. Tu dois etre a ton 6eme CDD. Est ce que tes 6 CDD etaient exactement identique? [/color:ff214930c5]

[color=red:0f142136cb]J'ai trouve un lien La tu verras tes droits en tant que CDD[/color:0f142136cb] http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-duree-determinee-cdd-979.html

[color=indigo:8c06afd3b4][b:8c06afd3b4]J'ai comencé un nouveau boulot le 1er aout pour une communauté de commune, c'est un CAE de 6 mois, fin du contrat 31 janvier. Au moment de mon embauche on m'a "promis" trois renouvellement, c'est à dire deux ans de contrat en tout. Mes employeurs ont très bien pris l'annonce de ma grossesse tout juste après mon embauche. Mon congé mat début le 3 février ... pour le moment je suis dans le flou ... vont'ils me renouveller à partir du 1er février ? après mon congé mat ? vont'ils me remercier ? dans le "pire" des cas, je me dis que je pourai prendre le temps de profoter de mon fils, mon conjoint ayant une situation stable.[/b:8c06afd3b4][/color:8c06afd3b4]

comme tu travailles pour la fonction publique il se peut que certaiens choses different mais ne telaisse pas faire car 6 cdd quand mm ! sa fait penser au monsieur qui a fait je sais plus combien demission d interim pendant des année et qui au tribunal a vu son interim devenir un cdi si sa rappelle kk chose a kkun! par contre les prud homme ne pourron as pte renseinger car ce tribunal siege pour les entreprises et non pas pour le domaine publique. dans ton cas c est plus pourl e tribunal administratif donc tu dois soit vir aupres de l inspection du travail ou te renseigner aureps d un avocat specialisé en droit administratif je pense. et sache qu en matiere de droit administratif aucune loi n existe! seules des jurisprudences ( jugement precedents qui ont force deloi) dnc si c est arriv& a kk un d autre et que sa deja etait statué dans unsens ou dans l aute il y a de fortes chances pour que ton affaire soit jugée pareil.

Merci pour vos interventions. Ca donne quelques pistes de reflexion. Alors pour répondre aux différentes questions posées j'ai d'abord signé un premier contrat débutant le 3 octobre 2005 et j'étais d'abord à mi temps. Ensuite tous les contrats suivants sont des avenants au contrat initial qui le prolonge pour une durée déterminée à chaque fois. Je suis passée à temps plein en avril 2006. Je savais que ce n'était pas les prud'hommes dont je dépendais (privé) mais bien le tribunal administratif. Il faut faire la différence enytre CDI et titularisation. Me concernant un concours doit avoir lieu en 2008 pour ma profession et je comptais le passer et solliciter la mise au concours de mon poste. Par contre il existe bien un délai de préavis que l'employeur comme l'agent doivent respecter pour signifier la reconduction ou non du contrat. Ce délai dépendrait de la durée de l'embauche. Il me semble que ce délai n'a pas été respecté me concernant. J'ai trouvé des textes sur légifrance : décret n°91-155 du 6 février 1991 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de la fonction publique hospitalière. Que d'énergie il faut pour me sortir de tout ça alors que je n'aspirerai qu'a une chose c'est de profiter sereinement de mon congé maternité. Autre précision, je suis actuellement remplacée par une contractuelle avec qui j'ai pu travailler 2 jours car je n'avais pas pris de congé patho. (Je le regrette). Je pense qu'ils ne pourront pas faire autrement que de prendre quelqu'un sur le même poste pour les mêmes fonctions vu la quantité de travail que je supportais. A partir de là la fin du contrat ne se justifie pas il me semble.

coucou Oui c'est un coup dans le dos qu'ils t'ont fait je comprend ton désarroi. Faut dire que les cdd dans le public c'est tordu. Je bosse depuis juin 2006 comme contractuelle à la fac et on m'a fait un cdd de 6 mois après 9 mois après on me dit que ce sera renouvelé dans les même termes pour un an alors que dans les faits on me fait signer 3 mois sur le budget d'un poste vacant alors que mon poste existe lol puis là ça va être un mois pour décembre sur un autre budget etc... bref toutes ces magouilles leur permettent de te renouveler plein de fois et après quand ils peuvent plus ils te virent pour prendre quelqu'un d'autre qui fera la même chose... en effet. Peut-être dans ton cas simplement parcequ'ils ne pouvaient plus te renouveler encore une fois ou parceque ça les arrange de prendre quelqu'un d'autre pendant ton congé mater et de la garder ensuite. Car moi pendant mon congé maternité ya eu personne pour me remplacer car déjà mon supérieur bataillait avec la présidence pour faire prolonger mon poste donc demander un remplaçant fallait même pas y compter. ce qui a peut être été un avantage pour moi peut-être. Ton cdd s'arrête quand? S'il s'arrête après ton congé maternité ils ont tout à fait le droit de ne pas te renouveler même si c'est pas sympa. C'est dur mais dis toi que tu pourras profiter à fond de ton petit plus longtemps et vu que ton copain est étudiant tu auras droit à des aides. As-tu essayé de contacter la drh pour en savoir plus ou ton supérieur ? Bon courage en tout cas, détend toi et pense à ton bébé que tu vas bientôt serrer contre toi.

Bonjour, Alors je suis à peu près dans le même cas que toi, je suis actuelement enceinte, par contre en arret maladie, mon congé patho démarre le 22/11, et je suis contractuelle dans la fonction publique avec un contrat qui se termine le 31/12. Par contre, je n'ai toujours pas signé mon nouveau contrat, mais j'avaie eu un entretien avec mon secrétaire général me certifiant que je serai renouvelé pour une durée de 3ans, mais cela était avnat mon arret maladie qui dure depuis le mois de septembre. J'espère donc ne pas avoir une mauvaise surprise. Tout cela pour te dire, que je m'etais renseignée et j'avais lu sur un décret que si il ne me prévenais pas 2 mois avant la fin de mon contrat par un courier en RAR, et bien il serait dans leur tort et que je peux les attaquer aux prud hommes. Donc je ne sais pas si ils ont respectés ce délai te concernant, renseigne toi. Mais ils ont droit de ne pas renouveler un contrat lorsqu'une femme est en congé mater. j'espère que cela s'arrangera pour toi, en attendant profite de la fin de ta grossesse.