Posté le : 25-03-2011 à 22:06
Gégé, pour répondre à ta question, NON il n'a pas accepté le contrat et en fait il a bien fait !
On a un copain qui bosse dans le recrutement de ce type de structures et qui s'est renseigné sur les tenants et aboutissants de ce contrat.
Le contrat était entierement vicié !!!
Le CDI qui devient un CDD ce paraissait louche, et pour cause, il n'y avait pas de CDI !!! Pour la bonne et simple raison que le poste n'a jamais été financé ... Leur stratégie: "on n'a pas les même clients qui postulent sur un CDD ou un CDI, donc l'appat nous assurait de belles candidatures" ... Quant aux termes du contrat: une vaste mascarade ... Rien n'aurait été respecté, ni le statut, ni les conditions de travail, ni les missions, ni les horaires ... Clause de mobilité géographique indiscutable, clause de non concurrence de 3 ans (apres un CDD de 9 mois, dur dur de rester 3 ans sans pouvoir postuler dans le secteur médico-social dans tout le Nord Pas de Calais !!!!!), et la cerise sur le gateau, le directeur a clairement dit à notre pote "il n'aurait été qu'un pion sur l'échiquier, et nous comptions bien faire echec et mat ..." Le ton est donné !!!
Donc il repostule partout, reprend son courage à 2 mains, mais la motivation s'émousse et la foi en ses compétences également. Il aura été malmené sur ce coup là !
Enfin bref, no comment, le monde du travail en France est vraiment POURRI !!!