Conges payes de la nounou (Page 2)

bonjour "mes amours", si je comprends bien : * ma nounou a eu ma 1ère fille de janvier 2009 à août 2009 inclus (soit 8 mois), elle a donc cumulé 20 jours de CP payables sur le contrat d'après (soit de septembre 2009 à août 2010)? [b:57b8ffe051]Comment déterminer le montant de ces 20 jours de CP ??? ça correspond à quoi?[/b:57b8ffe051] * Puis depuis septembre 2009, elle a tjrs fait des années complètes puisque nous prenons nos vacances en même temps. Je lui ai tjrs donné 10% de son salaire net, alors que je n'aurais pas dû puisque cela est compris dans la mensualisation? :think: En année complète, je n'ai donc pas à me prendre la tête sur brut ou net??? Je suis désolée avec ttes mes questions mais je suis fatiguée; je comprends bien chacun de vos messages, vous êtes on ne peut plus claire, mais plus je vous lis plus je remets en cause ce q je croyais bon de faire. Rachou1980, j'ai vu q tu étais instit aussi, tu as dc bien les mêmes vacs q ta nounou? Tu lui paies qd même les CP alors q selon "mes amours" c'est compris ds la mensualisation? :fou: :fou: :fou:

[quote:47139e96d9="maybe61"]bonjour "mes amours", si je comprends bien : * ma nounou a eu ma 1ère fille de janvier 2009 à août 2009 inclus (soit 8 mois), elle a donc cumulé 20 jours de CP payables sur le contrat d'après (soit de septembre 2009 à août 2010)? [b:47139e96d9]Comment déterminer le montant de ces 20 jours de CP ??? ça correspond à quoi?[/b:47139e96d9]elle a aqui les 20 jour que tu lui a payer au fur et a mesure avec les 10 % * Puis depuis septembre 2009, elle a tjrs fait des années complètes puisque nous prenons nos vacances en même temps. Je lui ai tjrs donné 10% de son salaire net, alors que je n'aurais pas dû puisque cela est compris dans la mensualisation? :think: non tu n aurais pas du donc tu lui a payer En année complète, je n'ai donc pas à me prendre la tête sur brut ou net??? Je suis désolée avec ttes mes questions mais je suis fatiguée; je comprends bien chacun de vos messages, vous êtes on ne peut plus claire, mais plus je vous lis plus je remets en cause ce q je croyais bon de faire. Rachou1980, j'ai vu q tu étais instit aussi, tu as dc bien les mêmes vacs q ta nounou? Tu lui paies qd même les CP alors q selon "mes amours" c'est compris ds la mensualisation? :fou: :fou: :fou:[/quote:47139e96d9] ALORS les conges sont caculer pour UNE annee de 1 juin au 31mai de l annee suivante [color=green:47139e96d9] donc pour toi normalement SI C BIEN SUR UNE ANNEE COMPLETE SOIT 52 SEMAINE DE TRAVAILLE PAR ANS CE QUI ME PARRAIT BIZAR VUE QUE T PROF [/color:47139e96d9] [color=red:47139e96d9]1er annee[/color:47139e96d9] de 1 janvier 2009 au 31 mai 2009 elle acuqis 10 jour de conges payer que tu lui a payer au fur et a mesure donc toi logiquement tu lui doit plus rien de c 10 jour , mais elle doit les prendre [color=red:47139e96d9] 2 eme annee [/color:47139e96d9] 1 juin 2009 a mai 2010 annee complete donc compris mensualité mais elle doit prendre les 10 jour de la 1er mais que tu lui paye pas vue qu il sont deja payer[color=red:47139e96d9] (mais tu payer quand meme10 %)[/color:47139e96d9] [color=red:47139e96d9]3 eme annee[/color:47139e96d9]de 1 juin 2010 a mai 2011 annee complete aussi donc conges payer dans mensualiter ( [color=red:47139e96d9]mais toujour les 10% )[/color:47139e96d9] [color=red:47139e96d9]4 eme annee[/color:47139e96d9] de 1juin 2011 a au 31 mai 2012 compris dans mensualité donc 1 tu arrete de lui payer les 10% ET VUE QUE C DEJA COMPRIS DANS TA MENSUALITER TU LUI DEVRA RIEN DU TOUT EN JUIN 2012? MAIS TOI TU PEUT LUI RECLAMER LE SURPLUS QUE TU LUI A PAYER :wink: A TOI DE VOIR OU ALORS TU REPPORT NORMALEMENT ET TU REMET LES CHOSE AU CLAIRE AVEC ELLE

[color=red:9b43fd4860][color=green]SI ANNEE IMCOMPLETE MOINS DE 47 SEMAINE DE TRAVAILLE PAR ANS C QUI DOIT ETRE TON CAS VUE QUE TU ET PROF LOL[/color:9b43fd4860] [/color] [color=red:9b43fd4860][/color:9b43fd4860] 1er annee de 1 janvier 2009 au 31 mai 2009[/color] elle acuqis 10 jour de conges payerQUE TU A PAYER EN 10%5 C QUE TU AURAIS PAS DU FAIRE [color=red:9b43fd4860] 2 eme annee 1 juin 2009 a mai 2010 [/color:9b43fd4860] TU AURAIS DU LUI PAYER CET ANNEE 10 JOUR DE LA 1ER ANNEE DONC ENVIRON 4 MOIS A 10%OU AU 1 JUIN OU AU FUR ET A MESURE DE LA PRISE DES CONGÉS MAIS TU LUI A PAYER 8 MOI EN TROP ELLE ACQUIS 30JOUR POUR L ANNEE QU ELLE VA PRENDRE EN JUIN 2010 [color=red:9b43fd4860] [color=red]3 eme anneede 1 juin 2010 a mai 2011[/color:9b43fd4860][/color] TU LUI PAYE 10% DU SALAIRE NET DE L ANNEE POUR TOUTE L ANNEE POUR LES CONGES DE 2009 A 2010 SOIT EN 1 FOIS JUIN 2011 OU AU FUR ET A MESUR DES CONGES SOIT COMME TOI 10% TOUT LES MOIS MAIS ELLE TE DOIT 8 MOIS SOIT 20J DE CONGES PAYER ELLE ACQUIS CET ANNEE 30JOUR [color=red:9b43fd4860]4 eme annee de 1juin 2011 a au 31 mai 2012 [/color:9b43fd4860] tu lui paye tout l annee 10%DU SALAIRE NET POUR LES CONGES ACQUIS POUR L ANNEE 2010 2011 DONC AU JOUR AUJOURD HUI POUR RECUPERE T 8 MOIS QUE TU LUI A PAYER EN TROP J ARRETERAIS DE PAYER LES 10 %DE OCTOBRE 2011 A MAI 2012 ET RECOMMENCERAIS A PAYER LES 10% a partir de juin 2012 pour les conges qu elle aura acqui cet annee OU ALORS AU FUR ET A MESURE DE LA PRIS DES CONGES OU EN 1 FOIS EN JUIN MAIS REGARDE TON CONTRAT C ECRIT DECU POUR SAVOIR NORMALEMENT

[quote:3c75673dcd="maybe61"] Rachou1980, j'ai vu q tu étais instit aussi, tu as dc bien les mêmes vacs q ta nounou? Tu lui paies qd même les CP alors q selon "mes amours" c'est compris ds la mensualisation? [/quote:3c75673dcd] non je ne lui paie pas les 10% chaque mois en fait voici le calcul (je suis en année incomplète) : salaire brut par heure (4,65) X nombre d'heures par semaine ( trente huit) X nombre de semaines programmées (37), le tout divisé par 12 à ça s'ajoute les frais d'entretien et de repas pour la 1ère année ses cp seront en fait les 10% du cumul des salaires nets versés de septembre à juin

je lui mets mes enfants pendant les vacances scolaires, donc elle fait bien 47 semaines de travail. Elle n'a pas les filles uniquement pendant SES semaines de congé soit 5semaine par an. Je lirai vos comm à tête reposée ce soir:lol: MERCI MERCI

PS: on n'a jamais mentionné ce genre de choses ds le contrat... On aurait du, puisque maintenant on s'interroge. Le mieux serait de repartir sur de bonnes nouvelles bases.

[quote:a8098dee39="maybe61"]je lui mets mes enfants pendant les vacances scolaires, donc elle fait bien 47 semaines de travail. Elle n'a pas les filles uniquement pendant SES semaines de congé soit 5semaine par an. Je lirai vos comm à tête reposée ce soir:lol: MERCI MERCI[/quote:a8098dee39]SI VOUS PREMET TOUTE LES 2 VOS VACANCES DE 5 SEMAINE CAR LES VACANCE SCOLAIRE ELLE LES A , C SUR UNE ANNEE COMPLETE DE 52 SEMAINE ET PAS 47 CAR 47 SEMAINE SA VEUT DIRE QU ELLE PREND DES CONGES EN DIFERE :wink:de toi

je vous ai lues attentivement ce soir. Vos explications sont supers, j'ai bien compris que je lui avais payé à tort des CP (de janvier 2009 à juin 2009) et que surtt depuis cette période je lui versais tjrs à tort 10% de son salaire net tous les mois alors q ces CP devaient être compris ds la mensualisation. Rachou1980, ta démonstration est nickel, mais tu mets au contrat 37semaines de garde...cela signifie que JAMAIS tu ne mets en garde ton enfant pendant les vacances scolaires??? Jamais d'imprévu non plus sur tes vacances? Des RDV? Comment fais-tu?(HS complet: moi je n'arrive pas du tout à bosser ma classe avec mes 2 enfants à m'occuper... :oops: )... Je me demande si, dans l'intéret de ma nounou je ne devrais pas me mettre (sur le nouveau contrat) en ANNEE INCOMPLETE, et partir sur une base de 46 semaines, afin de pouvoir continuer à lui verser 10% mensuels...d'autant plus que, par exemple à Noel, elle se prend une semaine de vacances, et il peut m'arriver de ne lui mettre ma 1ère fille que 3h un après-midi de ma 2e semaine de congés...Dans cette hypothèse, je ne trouve pas très logique de considérer qu'elle fait 47semaines de travail, juste pour 3 heures sur la 47e semaine, vous me suivez??? Bonne nuit à toutes

[quote:0850f737f4="maybe61"]je vous ai lues attentivement ce soir. Vos explications sont supers, j'ai bien compris que je lui avais payé à tort des CP (de janvier 2009 à juin 2009) et que surtt depuis cette période je lui versais tjrs à tort 10% de son salaire net tous les mois alors q ces CP devaient être compris ds la mensualisation. Rachou1980, ta démonstration est nickel, mais tu mets au contrat 37semaines de garde...cela signifie que JAMAIS tu ne mets en garde ton enfant pendant les vacances scolaires??? Jamais d'imprévu non plus sur tes vacances? Des RDV? Comment fais-tu?(HS complet: moi je n'arrive pas du tout à bosser ma classe avec mes 2 enfants à m'occuper... :oops: )... Je me demande si, dans l'intéret de ma nounou je ne devrais pas me mettre (sur le nouveau contrat) en ANNEE INCOMPLETE, et partir sur une base de 46 semaines, afin de pouvoir continuer à lui verser 10% mensuels...d'autant plus que, par exemple à Noel, elle se prend une semaine de vacances, et il peut m'arriver de ne lui mettre ma 1ère fille que 3h un après-midi de ma 2e semaine de congés...Dans cette hypothèse, je ne trouve pas très logique de considérer qu'elle fait 47semaines de travail, juste pour 3 heures sur la 47e semaine, vous me suivez??? Bonne nuit à toutes[/quote:0850f737f4]pour la mensualité il faut compte en semaine complete en fonction du contrat que tu fait exemple si ton contrat comport 3 jour / semaine tu compte semaine complet de 3 jour si c 4 jour sur le contrat alors tu compte toute les semaine a 4 jour donc toi je suppose que c du lundi au vendredi donc 5 donc semaine complet a 5 jour,et tu calcule ta mensualiter taux horaire net *nombre de semaine(46) *heure par semaine /12 et la tu obtien ta mensualiter que tu lui versera tout les mois + les 10 % net des salaire net verse POUR LES CONGES DE L ANNEE PRECEDENTE et si par exemple tu la met 3h par si par la sa compte en heur supllementaire met par contre tu payera quand meme le tarif du frais entretien que ce soit pur 1 jourmee ou 1 heure c la presence de l enfants

[quote:b6ffb5af41="maybe61"] Rachou1980, ta démonstration est nickel, mais tu mets au contrat 37semaines de garde...cela signifie que JAMAIS tu ne mets en garde ton enfant pendant les vacances scolaires??? Jamais d'imprévu non plus sur tes vacances? Des RDV? Comment fais-tu?(HS complet: moi je n'arrive pas du tout à bosser ma classe avec mes 2 enfants à m'occuper... :oops: )... [/quote:b6ffb5af41] coucou et non mon 1er n'allait jamais à la crèche pendant les vacances (sauf début juillet 2011 avec l'arrivée de bb2 lol) et mon 2ème ne va pas chez la nounou pendant les vacances, il fait 4 jours/semaine (le mercredi en alternance avec le vendredi car le papa est de repos le vendredi), par contre j ai mis mon grand au centre aéré 2 jours et demi pour les rdv bah par exemple aujourd'hui zhom est à la maison du coup je vais chez le coiffeur cet aprem :D par contre pendant les périodes scolaires c'est la course, surtout que zhom a des horaires alternées (6h-14h / 15h-23h) donc 1 semaine sur 2 je suis seule le soir et 1 semaine sur 2 seule le matin mais je suis quelqu'un de très organisée du coup ça va lol pour ce qui est de la classe bah comme ça fait 5 ans que j'ai le même niveau ça va aussi

rebonjour! je te tire mon chapeau pour ton organisation Rachou, moi c'est psychologique avec les pleurs d'un bébé je n'arrive pas à me concentrer pour bosser ! pour vous donner le fin mot de l'histoire, nous nous sommes entendues ma nounou et moi sur les points suivants: -année incomplète (pendant les vacances d'été, je garderai le plus possible mes filles) -contrat de septembre à fin août (là je sais q ce n'est pas correct mais bon, on l'a spécifié ds le contrat) -elle me rembourse les CP perçus la première année alors qu'elle n'y avait pas droit; de mon côté j'ai recalculé tous ses CP sur une base brute, et non nette (c'est le point discordant avec ta démonstration "mes amours" - le RAM et la juriste m'ont dit de calculer comme ça...), et chaque mois je lui donne le 1/12e des CP acquis l'an passé (là ça va à l'encontre de ta démo Rachou :oops: ) -à la rupture du contrat elle touchera ses indemnités de licenciement + l'année de CP à laquelle elle aura droit. Il est qd même regrettable q personne n'ait la même version... Bonne continuation à toutes, merci pour vos explications, elles auront su m'éclairer sur certains points!

[quote:6f8e19e772="maybe61"]rebonjour! je te tire mon chapeau pour ton organisation Rachou, moi c'est psychologique avec les pleurs d'un bébé je n'arrive pas à me concentrer pour bosser ! pour vous donner le fin mot de l'histoire, nous nous sommes entendues ma nounou et moi sur les points suivants: -année incomplète (pendant les vacances d'été, je garderai le plus possible mes filles) -contrat de septembre à fin août (là je sais q ce n'est pas correct mais bon, on l'a spécifié ds le contrat) -elle me rembourse les CP perçus la première année alors qu'elle n'y avait pas droit; de mon côté j'ai recalculé tous ses CP sur une base brute, et non nette (c'est le point discordant avec ta démonstration "mes amours" - le RAM et la juriste m'ont dit de calculer comme ça...), et chaque mois je lui donne le 1/12e des CP acquis l'an passé (là ça va à l'encontre de ta démo Rachou :oops: ) -à la rupture du contrat elle touchera ses indemnités de licenciement + l'année de CP à laquelle elle aura droit. Il est qd même regrettable q personne n'ait la même version... Bonne continuation à toutes, merci pour vos explications, elles auront su m'éclairer sur certains points![/quote:6f8e19e772]bonsoir ta mieux si tu as pu trouver un accord ; apres je comprend ps pour quoi tu calcule sur du brut si tu la paye en net

juste pour infos, les congés payés se calculent sur le brut, mais ca se paye en net , car soumis aux cotisations, donc il faut bien payer en net !! dans ton boulot, ton patron ne te paye pas tes cp en brut , non ?(remarque ca serais cool lol)