Posté le : 25-10-2010 à 13:23
coucou,
il y a toutes les questions "pratiques" qu'il faut lui poser:
salaire,
heures supp,
vacances,
aménagement de la maison,
équipements,
repas,
ce qu'il faut fournir,
expérience,
nombre d'enfants gardés,
qui est présent à la maison en même temps que les enfants,
trajets en voiture ou pas,
activités : à la maison, à l'extérieur...
respecte-telle le rythme de chaque enfant,
et puis il y a le "feeling", les choses à regarder:
comment parle-t-elle de son métier,
s'intéresse-t-elle à ton enfant,
comment se comporte-t-elle avec les autres petits qu'elle garde,
est-ce propre chez elle,
la communication est-elle facile
etc etc...il y a des tonnes de questions possibles,
un contrat à établir ou il faut bien penser à tout noter pour ne pas avoir de mauvaises surprise + tard,
bcp de choses à regarder, se projeter : est ce que tu verrais bien ton enfant chez elle, la confiance peut-elle s'installer ...
voilà, pour en avoir rencontrer des dizaines, pour avoir eu une très mauvaise expérience avec une, et une expérience géniallissime avec une autre,
je te dirai de te fier à ton instinct, c'est une employée ok mais c'est + que ça, tu lui confies ton enfant, tu vas la voir tous les jours, il faut vraiment que tu la "sentes" bien :wink:
“If you want your children to be intelligent, read them fairy tales. If you want them to be more intelligent, read them more fairy tales.”