Indemnites journalieres ??? Urganent svp

[i:22303cee7f][size=18:22303cee7f][color=blue:22303cee7f]Bonjour, Je m'explique, donc j'ai un petit garçon de presque 2 an, je viens de reprendre mon travail de secrétaire à mi temps ( 20 heures par semaine ) donc j'ai opté pour une nourrice agrée. Mon problème est qu'elle me demande un forfait journalier de 2.80 + 2.50 pour les repas pour conclure ma question est : Est ce que le forfait journalier peux être divisé par 2 si l'enfant n'est présent seulement 4 heures par jours ?? [/color:22303cee7f] Merci aux filles [/i:22303cee7f]qui vont [/size:22303cee7f]répondre :)[/color]

je ne crois pas essai d appeler le conseil general de chez toi et demande a la pmi ou a un relais d ass mat tu seras vriament fixe

une question 2,80 de l'heure ou la journee ? pour moi c'est de l'heure donc c'est un calcul a faire avec une moyenne sur l'annee - les semaines de vacances sur 4 h par jour. il n'y a donc pas de raison de diviser par 2 le forfait

bonjour, en fait il y a des tarifs (tarif 2010) pour des journées de 9h (2,81€), des journées de moins de 9h (2,65€) et des journées de plus de 9h (+0,31 par heure en +) voilà, en espérant t'avoir aidée mél

pour les indemnités d'entretien, le minimum legal est de 2.65 € pour moins de 9 h de garde ! (quelque soit le temps travaillé) et comme c'est le minimum, elle peut tout a fait te demander 2.80 € pour 4 h ! par contre, les indemnités d'entretien et de repas , ne sont pas payées si l'enfant est absent !

[quote:e106e5c686="maman kroll"]pour les indemnités d'entretien, le minimum legal est de 2.65 € pour moins de 9 h de garde ! (quelque soit le temps travaillé) et comme c'est le minimum, elle peut tout a fait te demander 2.80 € pour 4 h ! par contre, les indemnités d'entretien et de repas , ne sont pas payées si l'enfant est absent ![/quote:e106e5c686] Merci de votre aide les filles !! Finalement le débat est clos j'ai envoyé aujourd'hui une lettre de licenciement je pensais avoir trouvé une nourrice avec qui je me sentirais à l'aise mais finalement ce n'est pas le cas... Elle me prenait de haut tout le temps ( surement par rapport à mon âge ) et établissait trop souvent " ses " règles ... exemple : lundi j’amène mon petit bout comme d'habitude et elle me dit " écoutez demain je ne le prend pas j'ai besoin d'un jour de congé" ... Je ne pense pas qu'elle à le droit ??? Si ? Une autre question : Comme nous étions dans la période d’essai il n'y a donc pas de préavis à donner ???

[quote:a294282b06="serre-mouah"][quote:a294282b06="maman kroll"]pour les indemnités d'entretien, le minimum legal est de 2.65 € pour moins de 9 h de garde ! (quelque soit le temps travaillé) et comme c'est le minimum, elle peut tout a fait te demander 2.80 € pour 4 h ! par contre, les indemnités d'entretien et de repas , ne sont pas payées si l'enfant est absent ![/quote:a294282b06] Merci de votre aide les filles !! Finalement le débat est clos j'ai envoyé aujourd'hui une lettre de licenciement je pensais avoir trouvé une nourrice avec qui je me sentirais à l'aise mais finalement ce n'est pas le cas... Elle me prenait de haut tout le temps ( surement par rapport à mon âge ) et établissait trop souvent " ses " règles ... exemple : lundi j’amène mon petit bout comme d'habitude et elle me dit " écoutez demain je ne le prend pas j'ai besoin d'un jour de congé" ... Je ne pense pas qu'elle à le droit ??? Si ? Une autre question : Comme nous étions dans la période d’essai il n'y a donc pas de préavis à donner ???[/quote:a294282b06] si il y a un preavis en periode d'essai : Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai pour les contrats stipulant une période d'essai le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à : . quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ; . deux semaines après 1 mois de présence ; . un mois après 12 mois de présence pour les assistantes maternelles, 3 mois pour les autres professions et pour le jour de congés, ca se demande, ca ne s'impose pas aux parents !!