Lettre de licenciement (Page 2)

Pour l'attestation assedic tu peux la prendre sur le site du pole emploi mais il faut t'inscrire, ca prend pas longtemps et tu télécharge le papier, tu dois lui en donné un a elle, un à envoyé au pole emploi et garde en 1 pour toi, en fait tu la fait en 3 exemplaires

ok mais le certificat de travail je le trouve ou? J'ai que bulletin de salaire(sur site de la paje) Attestation d assedic (sur le site pole emploi) et certificat de travail. Aucun autre papier aucune autre demarche de mon côté :?: merci

Non aucune autre démarches pour toi Le certificat de travail c'est a toi de le faire, j'avais pris celui la sur un site: Certificat de travail Je soussigné(e), ……………………………………demeurant ……………………………………………………………., certifie avoir employé Madame……..………………………………………………………………………., en qualité d’assistant(e) maternel(le), du ………………………………….au………………………………………………………. Nous avons décidé de mettre fin au contrat à compter de cette date : ……………………………………………. Elle est donc libre de tout engagement. Fait le, …………………..à …………………… Signature de l’employeur

Merci je vais juste te demander si tu es sur que si je le fais moi même s est valable si oui jte le pique en te remerciant car encore un courrier a faire donc ravi de pas avoir a le faire moi meme :D

Ahh ouiiii ouiii c'est certain que c'est toi qui doit le faire, j'ai trouvé le mien sur ce site: http://www.assistante-maternelle.biz/lettre-certificat-travail.html Si tu veux allé jeter un oeil il est chouette pour ce qui concerne les ass mat

[quote:7e40739eea="wonderwoman56"]bonjour à toutes axel est gardé par une Am à temps complet. il vient de rentrer à l'école en septembre. je garde le même salaire ( spécifié dans le contrat à la signature). par contre je pense que je peux dinminuer les indemnités journalières au prorata de son absence ? qq est il dans le même cas ? merci de vos réponses[/quote:7e40739eea] les indemnités d'entretien, c'est 2.65 minimum pour moins de 9 heures de garde !! ce n'est pas proratisable !!

INDEMNITES ENTRETIEN [u:70e0e04255]pour moins de 9 heures de garde par jour :[/u:70e0e04255] IE = [b:70e0e04255]2€65 minimum [/b:70e0e04255] (montant fixé par la Convention Collective) [u:70e0e04255]pour 9 heures de garde :[/u:70e0e04255] IE = [b:70e0e04255] 2€82 [/b:70e0e04255] (85% du Minimum Garanti fixé par la loi du 27/06/05 et décret du 29/05/06) [u:70e0e04255]au delà de 9h de garde par jour :[/u:70e0e04255] IE = [b:70e0e04255] 0,31261 € multiplié par le nombre d'heures de garde [/b:70e0e04255](cf. Loi et décret) SOURCE : [url]http://www.casamape.fr/guide-employeur/remuneration/indemnite-entretien.html[/url]