Posté le : 12-02-2010 à 21:54
ben si tu veux vraiment la garder , il faut continuer le contrat , donc continuer a lui verser son salaire !
normalement , les frais de repas et d'entretien sont là pour couvrir les depenses liée a l'enfant, et donc ne sont pas considérée comme salaire ! donc ne pas les avoir ne represente pas une perte vu que l'absence de l'enfant n'engendre pas de frais !
Par contre, etre payée c'est bien, mais si l'enfant ne vient plus, ca peut la mettre mal a l'aise , surtout si tu mets du temps avant de retrouver un travail !!donc a ta place , je lui laisserais ton enfant quand meme , meme si c'est moins souvent ! Parec que je connait des personnes incapables de rester sans travailler mme si elles ont le salaire !
et là, du coup, ca serais dommage qu'elle demissionne par manque de travail, surtout si elle a d'autres propositions !!( tout est a discuter avec elle biensur !;))