Posté le : 08-06-2009 à 19:17
Bonsoir,
Les heures complémentaires sont des heures exeptionnelles, et non habituelles, qui ne sont donc pas prévue normalement dans les horaires du contrat...
Par exemple, tu as un retard le soir sur l'horaire prévu à cause d'une panne de voiture, d'un retard de train, ou parce que tu as un RDV et que tu t'es entendu avec l'am pour qu'elle te le garde une heure de plus...
Ces heures sont dites complémentaires car elles ne sont pas soumis, sauf accord contractuel contraire, à majoration... mais elles doivent rester exeptionnelles.
Si elles sont habituelles, elles doivent être intégrées au contrat...
Si tu sais par avance que ton mari gardera votre enfant un lundi sur trois, il suffit d'oter ces heures de la mensu dés le départ...
Tu comptes le nombre d'heures par semaine lundi compris * par le nombre de semaine de garde = X heures à l'année
Ensuite, le nombre de semaines de garde divisé par 3, et cela te donne le nombre de lundi où ton enfant restera avec papa. que tu multiplies par les 9h45 = Y que tu otes de ton total précédent...
Le chiffre obtenu / 12 te donne la mensu de base...
Normalement, l'idéal est de tenir un tableau entre les heures payées (= mensu) et les heures réellement effectuées (= travail réel de l'am) et au bout des 12 mois, vous verrez s'il y a un réajustement à faire ou non si vous avez trop versé ou si vous devez régulariser la mensu de votre am.
Sur le contrat, notez bien que l'enfant ne viendra pas un lundi sur trois... et tentez de prévenir l'am assez tôt si ce lundi n'est pas régulier.....
Faites un planning mensuel pour qu'elle sache par avance quel lundi elle travaille et quel autre elle ne travaille pas...