Ma nounou risque de perdre son agrement HELP!

Je suis FURAX!!!! :twisted: :twisted: :twisted: ma nounou a refusé de continuer à garder une petite car trop peu de temps et agrément jusqu'à 3ans. Celle-ci va à l'école et sa maman a demandé si elle pouvait la garder 3h/semaine. Devant son refus, la maman est partie en la menaçant. Hier, ma nounou a vu débarquer les services sociaux qui avaient une lettre de 2pages (qu'elle n'a pas pu lire). Elle mettrait les enfants en danger (!!!) et elle a 1 enfant de trop ( :roll: bon ça c'est pas bien...elle est dans son tort). Ils l'ont menacé de lui retiré son agrément. Je suis en pétard! C'est une nounou géniale, qui adore les enfants, qui accepte de dépanner si on a un rdv ou des heures supp ou des réunions. Les enfants sont supers heureux là-bas! Bref, que faire pour la soutenir? quelles démarches? Je pensais faire une lettre avec les autres mamans... Merci de vos réponses PS:il paraît que ma nounou nous cacherait qu'elle a un chien et un chat. Cacher un chien de 30kg qui vit dans la maison, elle est trop balèze non? :shock: en plus c'est un gros pataud...

J'ai été ass mat et si c'est une femme bien, forcément je ne peux qu'aller dans ton sens, si vous les autres mamans qui lui confiez vos petits en êtes satisfaites, faites une lettre de soutien à la PMI, déplacez vous, agissez quoi! C'est pas une famille qui doit mettre son souk! Dans la profession certaines mériteraient ne pas l'avoir cet agrément, et elles exercent sans souci! :evil:

une lettre entre mamans est en cours de rédaction. On va l'envoyer au conseil général. la puer de la pmi du secteur connaît la nounou, elle est même venue la voir pour la garde de son enfant mais elle n'avait plus de place. Nous allons l'appeler pour voir si elle peut faire une lettre de soutien. la puer et l'assistante sociale qui sont venues la voir hier lui ont refusé le droit de lire la lettre de 2pages de la maman (qui lui a laissé sa fille en garde pendant 2ans1/2 quand même !!!). Elle va être convoquée au conseil général dans les semaines à venir et elles lui ont dit qu'elle la surveilleraient de près. :x moi je suis toujours en colère, c'est vraiment une nounou géniale, auxiliaire de puériculture pendant 15ans, qui adore les enfants...Comment peut-on avoir le fond si méchant pour entamer des démarches pareilles!!! Si vous voyez d'autres démarches à faire n'hésitez pas...

Bonjour, Ton AssMat, n'est-elle pas syndiquée ???? Si oui, Elle doit pouvoir se faire accompagnée dans ses démarches par une responsable syndicale... Je lui conseillerai de consulter le site du SPAMAF... pour pouvoir, au moins, poser quelques questions... même si elle n'est pas syndiquée... Légalement, elle a le droit de consulter son dossier... on ne peut pas lui refuser... donc elle doit pouvoir lire la lettre des parents... en général, les noms des auteurs sont noircis, mais là, elle sait exactement d'où cela vient... Les puèricultrices ne peuvent pas lui enlever son agrément sans qu'elle soit passée devant une commission du Conseil Général et qu'elle ait pu se faire entendre... La seule chose qu'elles peuvent faire, c'est de mettre une procédure de précaution en place en cas de danger immédiat des enfants qu'elle a en garde... Le Hic, c'est tout de même le fait qu'elle ait dépassé son nombre d'enfant en garde auquel son agrément lui donne droit... Là, c'est en effet une grosse faute pour pouvoir garder son agrément... et surtout, cela va aller contre elle, car cela peut parfaitement être vu comme une mise en danger des enfants... Elle peut tout de même se défendre si elle est de bonne foi, tout en faisant profile bas sur ce dernier point... Mais si par ailleurs elle se défend sur les autres faits qui lui sont reprochés et surtout si vous, autres parents, vous témoignez en sa faveur... Cela devrait bien l'aider en effet... Pour le chien et le chat, s'ils ne sont pas en contact avec les enfants, si leurs litières n'est pas accessibles aux petites mains... et si le chien n'est pas un chien de catégorie 1 ou 2... Ensuite, cela dépend un peu d'une puéricultrice à une autre... malheureusement, on ne sait jamais sur quel pied danser, certaines sont intrétables avec cette question du chien, tandis que d'autres sont plus mesurées... Mais si son agrément lui a été donné ou renouvelé précédemment, alors qu'elle avait déjà son chien et son chat...Pourquoi tout d'un coup, cela devrait poser problème ???? Autre point : N'y a t-il pas une garderie communale dans votre ville ??? Elle pourrait justifier son refus du fait de l'âge de l'enfant... 3 ans... 1- du fait de ce qui est noté sur son agrément : âge limite = respect de son agrément... 2- Pour un enfant à partir de trois ans, il existe sans doute d'autres moyens de garde : centre de loisirs, garderie, en lien avec la scolarisation et la socialisation... 3- Elle a privilégié la garde d'enfant plus petits (- de 3 ans) du fait du grand nombre de demandes et du fait qu'il existe moins de possibilité de garde pour les parents des touts petits enfants ... Enfin, personnellement, c'est l'argument que je donne aux parents, lorsque j'ai bcp de demandes... mais dans ma commune, il y a garderie matin et soir en période scolaire et centre de loisirs le mercredi et pendant les congés scolaires... Il est normal, je pense, de préserver ce mode de garde pour les parents qui n'ont pas d'autres moyens de garde pour leur enfant... surtout en cas de pénurie sur le secteur... il ne faut quand même pas être bête... Je trouve tout de même la réaction de la maman abusive, pour 3 heures par semaine... l'AM avait tout à fait le droit de refuser... surtout lorsqu'il y a diminution d'horaire, il y a donc modification du contrat, l'AM n'a pas l'obligation d'accepter cette modification et la maman a le choix : - soit poursuivre le paiement du contrat tel qu'il était auparavant, - soit licencier son AM, ce n'est même pas une démission de l'AM... Il ne s'agit pas là d'une régle spécifique aux AM... C'est en fait une loi du travail commune à tous les employés... si votre patron veut modifier votre contrat, Il lui faut votre accord, vous avez le droit de refuser. Soit il laisse le contrat tel que, il n'a pas le choix, soit il vous licencie... c'est un risque... Là, pour le coup, si la maman n'a pas licencier son AM correctement, ... l'AM est en droit de se retourner contre elle aux prudhommes, et là, les puèr n'ont rien à dire là-dedans... Enfin, j'imagine que ce n'est pas la finalité rechercher de l'am, elle, elle veut simplement faire son boulot bien tranquillement... Je voudrais simplement souligner le fait que des parents, c'est comme les AM, il y en a de toutes sortes... donc vous comprendrez la méfiance que vous pouvez rencontrer par la suite chez certaines AM qui travaillent depuis des années et qui en ont vu des vertes et des pas mûres... En tant que parents, vous allez voir 3 à 6 AM, en tout et pour tout, dans votre vie... Nous AM, nous avons une quinzaine d'enfants au minimum par dizaine d'années... vous voyez la probabilité de tomber sur des gens à problèmes... C'est pour cela que je conseille à chacun de rester dans la mesure du possible, dans les clous... dans la légalité si vous préférez, parce qu'il est toujours plus facile de se défendre lorsque l'on reste réglo... et de justifier de sa bonne foi... J'espère qu'elle s'en sortira... parce que je suis d'accord avec toi... quand un AM fait bien son travail, c'est juste de la soutenir... Surtout que je suis certaine que son cas est défendable... Bonne chance :!:

Merci pour ta réponse. Elle n'est pas syndiquée, mais je vais lui parler du site. Pour son dossier, il semblerait qu'elle y aurait accès si elle se déplace et fait la demande avec un syndicat du conseil général (???) mais on lui a dit que ce n'était pas sûr que la lettre soit dedans. Pour le dépassement de quota, elle ne le nie pas et fait profil bas... elle essaie de voir ce qui est possible car aucun n'est à plein temps. Je pense que c'est là-dessus que ça va poser pb. Pour le refus de la petite elle était dans son droit le plus total : la petite avait 3ans1/2, scolarisée, agrément jusqu'à 3ans, changement de contrat. Par contre cette maman ne l'a encore ni licencié ni envoyé aucun des papiers obligatoires... L'assistante sociale lui a carrément rétorqué de trouvé un autre boulot !!! A une dame de 52ans qui travaille dans la petite enfance depuis 28ans !!! 2 mamans ont tel à l'AS et elles se sont fait envoyé ballader (on aurait dû savoir et la dénoncer!) C'est pas gagné :( Une lettre commune des mamans part demain... La nounou en a écrit une aussi... merci encore!

Elle pourrait justement prendre le prétexte qu'elle a justement refusé de continuer la garde de cet enfant pour rentrer dans le respect du nombre de places de son agrément, et voilà où on en arrive... De dire que cela faisait un moment qu'elle attendait que cette maman la licencie mais qu'elle ne l'a toujours pas fait ... Pendant ce temps, il y a d'autres mamans qui attendent ... une place pour faire garder leur enfant... Bien sûr elle n'aurai pas du accepter d'en prendre d'autres tant que la place n'était pas libre... mais qu'elle n'a que des contrat à temps partiel et qu'elle a eu des problèmes de chevauchement d'horaire... Mais vous autres parents, avez vous souvent vu cette AM en dépassement de nombre ???? C'est a dire tous les enfants ensembles au même moment ??? Parce qu'elle peut avoir 3 places, mais 4 à 6 enfants à temps partiel sur ces trois places... Ne s'est-elle pas retrouvée en surnombre du fait de retards de parents pour venir chercher leur enfant ou de changement d'horaire non prévu dans le contrat initial ??? Pour vous parents, c'est plutôt directement au Conseil Général qu'il faut que vous adressiez vos courriers de soutien... surtout concernant la qualité de garde, concernant l'éveil et l'évolution, l'affectif et les bons soins prodigués à vos enfants. C'est certain que par la suite, si elle conserve son agrément malgré tout, elle aura intérêt à se tenir à carreaux... et à rentrer dans les clous... Elle peut justement évoquer son âge, et les difficultés de reclassement qu'elle risque de rencontrer pour se defendre. Mais voilà pourquoi il faut toujours garder une distance et ne pas mélanger amitié et travail... et surtout bien connaitre ses droits et DEVOIRS, et ne pas en démordre... Parce que voilà, au bout de plusieurs années de travail avec une personne ce que l'on peut y gagner... Notre travail est loin d'être un petit travail tranquille... Bon courage à elle et à vous parents dans cette histoire

Bonsoir, Je suis halucinée par cette maman... quelle c............. Les assitantes maternelles font ce métier parce qu'elles aiment les enfants mais aussi pour gagner leur vie. Garder une petite 3heures par semaine lui prends un agrément. Bonjour la perte de revenu. Ma maman est assitante maternelle et je suis halucinée de la façon d'agir des parents ils veulent tous sans rien donner en échange. Mince je sais pas mais on leur confie quand même la prunelle de nos yeux... elles méritent du respect. Ta nounou garde combien d'enfants? A ta pla ce je ferais en effet un courrier à la PMI en AR (comme ça ils ne diront pas qu'ils ne l'ont pas eu) Et je serais ta nounou je demanderais un RDV avec la PMI et la (peste) maman. Bisous

le courrier des mamans est parti lundi en AR au conseil général. la nounou a fait elle même une lettre avec le peu d'infos qu'elle avait sur les accusations (on récupèrerait les enfants plein de crottes de chien il paraît! un chien sorti 4x/j qui ne fait jamais dans le jardin...). La puer de la PMI est en vacances. On attend son retour. La nounou doit se séparer d'un enfant, la maman recherche... Faut mieux pas que je croise cette c*** de maman je crains d'être méchante! merci pour vos courriers, je vous tiens au courant dès qu'on a des nouvelles!

Hello ! Et bien vraiment c'est hallucinant ce qu'a fait cette maman :shock: ! J'espere que ca s'arrengera pour ta nounou :wink: ! Et puis franchement pour 3h par semaine elle aurait pu prendre une babysitter au lieu de faire toutes ses histoires, c'est vraiment du grand n'importe quoi !!