Jours de conges de l'AM en plus du contrat?

Bonjour, Je vous explique un peu ma situation car j'aimerais votre avis. Mon fils de 1 an va chez une assistante maternelle depuis septembre. C'est un contrat enseignant (mon mari est enseignant) càd sur 37 semaines, et en plus elle ne le garde pas le mercredi (là ça nous arrange pas vraiment mais on n'avait pas le choix). Je suis pour ma part en recherche d'emploi depuis septembre, et c'est sur le point d'aboutir. Je peux reprendre d'ici 2 semaines peut-être. Depuis septembre, l'assistante maternelle m'a demandé 2 vendredis (pure convenance personnelle). J'ai accepté sans rien dire car je ne travaille pas donc pas de problème. Par contre ce matin, elle me dit qu'il lui "faut" son vendredi 3 avril, que si c'est un problème pour moi, elle peut me trouver quelqu'un pas loin de chez elle. Sur le moment j'ai dit que j'allais réfléchir à comment m'organiser. Depuis j'ai réfléchi: -Ca ne me plaît pas du tout qu'elle m'impose son jour de congé. Elle a déjà tous ses mercredis et les vacances scolaires. Et en plus c'est la forme qui me déplaît. Elle ne m'a pas dit "Est-ce que je pourrais avoir" mais "Il me faut"... -Je n'ai aucunement envie de confier mon fils à quelqu'un que lui ne connaît pas et moi non plus. Je précise que ça se passe très bien avec elle depuis le début même si je ne la trouve pas parfaite. Mais elle s'occupe bien de mon fils, et il me quitte tout sourire le matin. Je lui fais confiance. Je suis très déçue de ce comportement. Qu'en pensez-vous? Etes-vous du même avis que moi? Ou est-ce que je fais une montagne de pas grand chose? Merci par avance à celles qui voudront bien me donner leur avis.

Si c'est de temps en temps (exceptionnellement) pourquoi pas ... Mais c'est clair que je le prendrais aussi mal que toi !!! Par contre qu'elle se fasse remplacer par une autre personne pas question !!! tu as signé un contrat avec elle !! s'il arrive quelque chose à ton fils on fait comment ?? La mienne à sa fille de 20 ans qui des diplômes de puéricultures qui peut la remplacer en cas de soucis de dernières urgences... pour moi pas question je quitte le taf et je passe chercher ma fille !!!!

Bonsoir, Une petite question : elle a des enfants ton Am ???

[quote:cf99a03d1f="PIKOUNETTE"]Bonsoir, Une petite question : elle a des enfants ton Am ???[/quote:cf99a03d1f] Bonsoir, Non elle n'a plus d'enfants à la maison (elle a 55 ans). En plus de mon loulou, elle garde seulement un petit garçon de 4 ans en périscolaire.

RE-bonsoir, Il faut voir avec elle... Ce n'est pas non plus comme si elle te prévenait au dernier moment... Et si elle emploie le terme de "Il faut..." c'est sans doute pour souligner l'importance que cela a pour elle... Perso. ej communique pas mal avec mes employeurs et lorsque je leur demande une journée sans solde, je leur en donne la raison même si c'est parfois un peu personnel, mais il y a des gens plus pudiques... Moi-même j'ai préservé mon mercredi parce qu'avec 3 enfants, j'ai tellement souvent de RV à prendre, que c'était mieux ainsi que de devoir dire aux parents tous les 4 matins que je devais leur faire faux-bonds... Seulement, les professions médicales se sont féminisés... et figures-toi que je me suis bien faite avoir... Ma gynéco... a cessé de consulter le mercredi La dermato ... de même,... L'orthophoniste... elle est sur-bookée ce jour là... pas moyen d'avoir la moindre petite entrevue... Bref... J'ai un de mes enfants qui a une maladie auto-immune... Chaque année, je demande une journée ss solde pour faire un pont en mai pour m'y rendre avec ma famille... Je n'ai eu qu'un seul refus, pour 2 heures un soir, parce que je devais me rendre au conseil de classe de mon fils... j'étais parent délégué... j'ai donc raté le conseil de dernier trimestre... Et pourtant, je ne suis pas avare en terme d'heures complémentaires ou supplémentaires... J'ai aussi un contrat enseignant sur 37 semaines, mais parfois, la maman me demande pour garder son enfant pendant des vacances scolaires une journée par ci ou par là, et je trouve cela super parce que cela ne coupe pas trop l'enfant de ses habitudes chez moi et de ses relations avec les autres petits que j'ai en garde... Voilà, il faut aussi savoir se rendre service... Je ne vois pas bien pourquoi cela à l'air de tellement te déranger... Une AM, ça n'a pas de RTT, alors même si elle a ses mercredis, ça c'était dans le contrat au départ, cela ne change rien... Ensuite, si tu estimes que cela va toujours dans le même sens... pourquoi ne lui demandes-tu pas en échange, de te dépanner pour quelques mercredi dans l'année... essaie d'avoir un arrangement avec elle, comme cela les deux parties auront un avantage à l'affaire... Négocie ! Bon courage à toi et bonne reprise pour ton boulot... :wink:

Re bonsoir, Merci d'avoir pris le temps de me donner ton point de vue. [quote:db8c2982e0="PIKOUNETTE"] Il faut voir avec elle... Ce n'est pas non plus comme si elle te prévenait au dernier moment... Et si elle emploie le terme de "Il faut..." c'est sans doute pour souligner l'importance que cela a pour elle... Perso. ej communique pas mal avec mes employeurs et lorsque je leur demande une journée sans solde, je leur en donne la raison même si c'est parfois un peu personnel, mais il y a des gens plus pudiques... [/quote:db8c2982e0] J'en ai pas mal rediscuté avec elle. Effectivement, je suis d'accord avec toi, elle me prévient à l'avance. Je peux tout à fait comprendre qu'elle ait besoin d'une journée mais elle ne m'a pas donné la raison. Je respecte sa vie privée même si j'aurais aimé savoir. Ce qui m'embête, c'est la forme ("il faut"), et le fait qu'elle le prenne comme un dû. Personnellement, dans tous mes emplois, je faisais une demande de congés, et j'attendais la réponse de mon employeur avant de planifier quoi que ce soit. Donc moi, je m'attendrais à ce qu'elle me demande, que je vois si j'ai une solution de secours pour garder mon fils, et si oui, OK. Toutefois, même si j'ai eu le chance que ça ne m'arrive jamais, je suis consciente qu'il peut parfois y avoir des impératifs... [quote:db8c2982e0="PIKOUNETTE"] Voilà, il faut aussi savoir se rendre service... Je ne vois pas bien pourquoi cela à l'air de tellement te déranger... Une AM, ça n'a pas de RTT, alors même si elle a ses mercredis, ça c'était dans le contrat au départ, cela ne change rien... [/quote:db8c2982e0] Je suis d'accord avec toi une fois de plus :) , et "passé le coup de la colère", et surtout ayant trouvé une solution pour faire garder mon fils ce jour là (ce n'était pas forcément gagné), ça ne me dérange plus vraiment... :) [quote:db8c2982e0="PIKOUNETTE"] Ensuite, si tu estimes que cela va toujours dans le même sens... pourquoi ne lui demandes-tu pas en échange, de te dépanner pour quelques mercredi dans l'année... essaie d'avoir un arrangement avec elle, comme cela les deux parties auront un avantage à l'affaire... Négocie ! [/quote:db8c2982e0] Ce qui fausse un peu mon point de vue, c'est que jusqu'à présent, elle n'a pas eu à faire une seule heure complémentaire (et pour cause, je ne travaillais pas). C'est effectivement moi qui ai fait des "efforts" ponctuellement pour l'arranger. On n'a pas encore évoqué la question de savoir si c'est du sans solde ou si on s'arrangera. J'espère juste qu'elle ne nous tiendra pas rigueur d'avoir exposé notre point de vue (je lui ai dit plus ou mois ce que je t'ai dit plus haut dans ce message), et qu'elle sera arrangeante quand on aura besoin d'heures complémentaires (ce qui risque d'arriver ponctuellement dans un futur proche). [quote:db8c2982e0="PIKOUNETTE"] Bon courage à toi et bonne reprise pour ton boulot... :wink:[/quote:db8c2982e0] Merci, ça approche, je devrais reprendre le 16 mars normalement :)