Nounou annee incomplete

Bonjour à toutes, Je suis en train de faire le bulletin de paie de ma nounou et j'y comprend rien. J'ai pas mal de jour de RTT et avec ma nounou on est sur une année incomplète (j'ai une semaine de plus). Lors de la signature du contrat on a fait le calcul sur 51 semaines. J'ai appelé une des conseillères du relais pour savoir comment calculer les congés et elle m'a dit que j'avais pas rempli mon contrat correctement. Que je dois calculer sur 46 semaines (semaines de travail effectif). Je la paie comme ca jusqu'en mai et après je rajoute 1/10 de ce que je lui ai versé au titre des vacances jusqu'en mai 2010 et après elle aura 1/10 d'une année complète. Je suis peut être pas très clair. Je trouve que ca fait une différence et je trouve ca bizard de pas lui payer la part des vacances tout de suite. Est ce que certaines d'entre vous ont des assistantes maternelles en année incomplète ? D'avance merci

Bonjour, Je vais répondre à ta question étant moi-même nounou . il faut que tu calcules combien de semaines de vacances vous avez en commun avec ta nounou et les déduire des 52 semaines et enlever les vacances que tu as en plus d'elle. D'après ce que j'ai compris dans ta situation 52 - 5 semaines AM/parents - 1 semaine parents = 46 semaines En ce qui concerne les congés payés soit tu lui payes 10% tous les mois soit en une seule fois fin mai (totalité des salaires nets de juin à mai x 10%) ce qui représente à peu près un mois de salaire. J'espère que j'ai été claire et que cela va t'aider . Si tu veux d'autres précisions n'hésites pas Lounette

Salut Merci pour ta réponse. Il y a juste une chose dont je suis pas sur. Je vais mensualiser les vacances. Est ce que je lui paie une partie des vacances tout de suite chaque mois ou est ce qu'il faut que j'attende juin pour commencer.

Tu dois attendre le mois de juin 2009 pour lui payer si tu n'as commencé que cet été, c'est comme nous au boulot, nous prenons nos vacances que nous avons cotisé pendant l'année précédente, et là première année ou tu commence un job, tu n'as pas de congés, c'est le même principe. A partir de juin tu pourrais lui donné les 1/10 soit en une fois, soit à la prise de ses congés ou bien tu les répartis sur les mois de juin 2009 à mai 2010, c'est la dernière solution que tu as choisi il me semble.