Posté le : 22-08-2008 à 09:19
Bonjour,
J'ai décidé de me séparer de ma nounou car je viens de me rendre compte qu'elle m'a fait un contrat carrément "limite". Pour le calcul de son salaire, elle n'a pas tenu compte de mes 28 jours de congé et de mes 28 jours de hrtt, ce qui fait qu'elle a basé sa rémunération sur une année de 52 semaines au lieu de n'en compter que 41. En plus,d'après ce que j'ai compris sur les congés payés, normalement si je la paye pendant ses vacances, je n'ai pas à lui verser 10% supplémentaires par heure travaillée, alors que là, c'est le cas.
Depuis que je lui en ai parlé, elle qui était si gentille est devenue une furie, je ne peux plus placer un mot, je me fais incendier aussitôt, elle me menace de me mettre aux prud'hommes, alors que je vois pas ce que j'ai fait de mal, je veux juste payer ce que je dois, mais pas me faire avoir.
Par contre, pour les modalités de licenciement, je suis un peu perdue, si j'ai bien compris je dois lui envoyer une lettre en recommandé avec accusé de réception, à partir du jour où elle l'a, elle commence son préavis de 15 jours, et au terme des 15 jours, je dois lui donner ce que je lui dois avec son solde de tout compte. Par contre elle a pris 15 jours de congés au mois de juillet (alors qu'elle bossait pour moi que depuis un mois), est ce que je dois lui donner une indemnité de congés payés en plus en fin de contrat?
Je voudrais vraiment faire les choses bien et ne surtout pas me retrouver au tribunal parce que j'aurais oublié de faire quelque chose, donc si vous avez des conseils ou si je me trompe quelque part n'hésitez pas à me le dire...
PS : Désolée pour le pavé
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