Besoin d'un coup de main

Coucou les filles Je vous explique rapidement, Lorenzo a une nourrice depuis le mois le Mai 2008, il passe 10 heures par jour chez elle, tout ce passe bien. Pour le moment je ne paye pas ses congés payé puisquel n'a pas cotisé pour, au mois de juillet je lui ai laissé lorenzo 3 jours( 1,2,3 juillet soit 30 heure), le 7,8,9,10 et 11 juillet je ne lui ai pas laissé puisque j'etais en vacances, donc je lui paye ses jours mais sans l'entretien, et a partir du 14 juillet elle était en vacance jusqu'a aujourdhui donc je ne lui paye pas les 15 jours ou elle a pris ses vacances. Elle est mensualisé( 172,35h/mois),Son salaire de base mensuel brut est de 632.52euros a cela j'enleve ses 15 jours de congé (sois495.45euros) et le ca me donne 137.07 en brut total, en net ca me donne 106.08 plus l'entretien qui est de 15 euros pour les 3 jours ce qui me donne 121.08 euros en montant net a payer. Est ce que les jours ou elle n'etait pas en vacances mais que je nai pas laisser mon fils lui sont compté ou j'ai fait une erreur, car pour moi 7,8,9,10 et 11 juillet lui sont payé la. Autre question : est ce que je doit lui payé les heures majoré(soit 5 par semaine ou 1heure par jour) lorsque je n'emmene pas Lorenzo? J'ai regardé mes autres fiches de paye et je n'ai pas payé d'heure majoré les derniers mois à la nounou lorsque je n'emmenai pas Lorenzo, c'est pour cela que je ne comprend pas d'ou vien mon erreur sur sa fiche de paye du mois de juillet. J'ai regardé un peu sur le net et j'ai trouvé ca sur le site assistantes-maternelle: [b:966bc884da]Chaque heure d'accueil effectuée à partir de la 46ème par semaine donne lieu au paiement d'un salaire majoré. Le montant de la majoration est fixé d'un commun accord par les parties.[/b:966bc884da] Je ne sais pas si je suis compréhensible dans ce que je vous dit, mais j'éspère que vous aurez compris les filles. En tout cas merci a toute de m'avoir lu. Gros bisou Vaness [b:966bc884da]Dernière question[/b:966bc884da]: Est ce que on a le droit d'arreté la mensualisation, les autres mois il 'ny avait pas de soucis et la elle me dit que le montant avec la mensualisatio n'est pas bonne et qu'il faut compté le nombre d'heure?????

Hello, J'ai pas de nounou, et donc je ne fais pas moi-même de fiche de paye... Mais j'ai scruté en détail celles de mon mari, et c'est assez compliqué, mais similaire: tu la payes 10h/jour, sauf que sur un mois, ça fait 172,35h... alors à raison de 10h/j, elle ne devrait pas travailler plus que 17,235j par mois pour avoir sa paye totale... Elle a travaillé 3j, alors je ferais 632,52/17,235*3 = 110 euros brute... Voilà une idée, mais comme dit, je ne suis pas spécialiste dans le domaine... Certainement que d'autres mamans pourront t'aider :wink:

Bonjour, Vous avez du signer un contrat avant le début de la garde de votre enfant, il faut s'y référer... Lorsque vous avez calculé la mensualisation de votre A.M., vous avez normalement compté uniquement le temps de garde (=nombre de semaines de garde dont vous aviez besoin, donc sans votre temps de vacances et sans le temps de vacances de votre AM.). Donc, vous avez déjà oter le temps de vacances de votre A.M. et vous ne devez pas le oter à nouveau au mois de juillet ou au mois d'aout... Ce que vous payez pendant ces mois d'été, c'est uniquement le temps de garde annuel lissé sur 12 mois....c'est à dire la mensualisation que vous payez d'habitude chaque mois, mais sans les indemnités d'entretien et de repas qui eux ne sont dus qu'en cas de présence réelle, donc uniquement pour les journées (car elles ne sont pas mensualisées) que votre enfant a passé chez son A.M. Pour les heures suplémentaires, tout est dépendant de ce que vous avez noté sur le contrat... Si c'est 10 heures par jour sur cinq jours(?) par semaine, cela fait 50 heures dont 45 heures au tarif de base + 5 heures au tarif des heures supplémentaires (le tarif de ces heures sup doivent être décidé par accord contractuel au moment de la signature du contrat). Votre mensualisation est bien basée sur 50 heures/semaine, ses congés payés de même... Mais pour ce faire, il suffit de prendre le total des salaires versés (sans compter les indemnités d'entretien et de repas) et de compter 10% de cette somme pour déterminer ce que vous lui devez en CP, quelque soit le temps de travail effectué par Votre A.M. Mais cela doit se faire sur une période bien précise... qui est du 1er juin au 31 mai. Pour cet été, vous lui devez en argent : 10% de son salaire de mai puisqu'elle a acquit 2,5 jour de CP pour ce mois là. Si elle prend plus de congés, vous devez déjà l'avoir enlevé de la mensualisation, donc plus la peine de s'en occuper, vous lui payez en fait seulement la mensualisation sans rien enlever, et à la PAJE, vous déclarez le nombre de jour de la mensualisation + 2,5jours de CP...que vous devez en plus de la mensu. A partir de Juin 2009, vous lui devrez 10% de la somme de tous ses salaires des mois de Juin08 à Mai09. Maintenant, vous n'avez peut-être pas suivi le calcul de la convention nationale qui régit le travail et l'emploi des assistantes maternelles... Peut être n'avez vous pas oté le temps de vacances de votre AM de la mensu dés le départ...et là, je ne sais pas, cela dépend des données initiales de votre contrat... Bon courage