Journee type d'une nounou en creche familiale (majs=naz)

Bonjour Mon fils de 2 mois ira en crèche familiale dès le mois de Septembre. Il sera chez la nounou et ira aussi en crèche. je voulais savoir comment se déroule une journée type chez la nounou pour un si petit bout. Je sais qu'il dormira surement beaucoup mais le reste? Si vous avez des témoignages ou si vous même êtes nounou n'hésitez pas à me répondre. Merci

l'organisation d'une creche familiale varie d'une ville a l'autre mais en gros...ta nounou est employée par une creche mais sinon elle agit comme une nounou basique..... tu amenera ton bebe chez elle le matin et viendra le chercher le soir...sa journée sera rythmée par ses repas fait par la nounou, ses siestes...par contre une fois ou deux par semaines elle peut se rendre dans le local de la creche familiale pour participer a des ateliers d'eveil pour les enfants. Les plus jeunes peuvent y trouver des tapis d'eveil, rencontrer aussi d'autres bébés...ces moments sont quelques moments de socialisation.... la nounou peut echanger avec d'autrzes nounous. Les professionnels de la creche familiale peuvent venir a son domicile faire des "controles" et meme des ateliers d'eveil a domicile (dans certaines communes". Tu dois pouvoir demander a la creche familiale de ton enfant son projet pedagogique pour te faire une idée de son fonctionnement j'espere avoir pu repondre un peu a ta question

coucou je ne sais pas si ça va t'aider mais en ce qui me concerne mon loulou est allé chez nounou 2 mois seulement (car place en crèche en septembre) etje calculais avec le net, par exemple : elle prenait 3,30 euros de l'heure + 3,50 eurso de frais d'entretien par jour, mon loulou faisait 10h par jour sur 4 jours donc 40 h par semaines et 160 heures par mois et bien je faisais 160 X 3.30 + 16 X 3,50 et hop par contre les jours fériés je ne payais pas les frais d'entretien de + il suffit d'aller sur pajemploi pour déclarer les heures et sommes par contre la galère c les fiches de paie bon je ne sais pas si ça t'aura aider bon courage tout de même biz

salut ! Non c'est pas compliqué les fiches de salaires ! tu peut les faires sur le site de l'urssaf ! ca ce fait presque tout seul ! tient voila le lien de l'urssaf : https://www.calcul.urssaf.fr/foo.bs3_simul?metier=1 voili voilou ! biz

[quote:2e6fc602d7="maman kroll"]salut ! Non c'est pas compliqué les fiches de salaires ! tu peut les faires sur le site de l'urssaf ! ca ce fait presque tout seul ! tient voila le lien de l'urssaf : https://www.calcul.urssaf.fr/foo.bs3_simul?metier=1 voili voilou ! biz[/quote:2e6fc602d7] [size=18:2e6fc602d7][b:2e6fc602d7]waou merciiiiiiiiiiiiiiiiii !!! [/b:2e6fc602d7][/size:2e6fc602d7]en 15 minutes je viens de faire les fiches de paie d'avril, mai juin, juillet si tu étais devant moi je t'embrasserai :lol: j avais bien essayé de les faire avec le lien donné par la mairie (fiche de calcul excell fait par eux) mais c'était un vrai casse tête et le calcul ne donnait jamais la même chose que ce que j avais payé et comme en septembre loulou rentre à la crèche , ça fait bien 2 mois que ce problème me torturait l'esprit alors vraiment 1000 mercis !!!!!!!! biz a+

[quote:0768c7b0db="lina2104"]ba normalement on fait la declaration directement sue la paje non?et apré la fiche de paie et envoyé a la nounou non?[/quote:0768c7b0db] non la paje envoie une attestation d'emploi qui normalement a valeur de fiche de paie effectivement mais les assedic lui ont déjà refusé alors ma nounou voulait de vraies fiches de paie, ce que je comprends tout à fait biz

[quote:9947d8e00e="lina2104"]et les congé c'est bien a la prise?c'est a dire au lieu de mettre les heures je delare congé payé avec le minimum d'heure?[/quote:9947d8e00e] coucou moi ma nounou pour les cp m a dit de rajouter 1/10ème du salaire (par exemple si pour le mois je lui devais 570 euros je devais y rajouter 57 euros pour les cp) biz a+

[quote:78ac4279e0="rachou1980"][quote:78ac4279e0="maman kroll"]salut ! Non c'est pas compliqué les fiches de salaires ! tu peut les faires sur le site de l'urssaf ! ca ce fait presque tout seul ! tient voila le lien de l'urssaf : https://www.calcul.urssaf.fr/foo.bs3_simul?metier=1 voili voilou ! biz[/quote:78ac4279e0] [size=18:78ac4279e0][b:78ac4279e0]waou merciiiiiiiiiiiiiiiiii !!! [/b:78ac4279e0][/size:78ac4279e0]en 15 minutes je viens de faire les fiches de paie d'avril, mai juin, juillet si tu étais devant moi je t'embrasserai :lol: j avais bien essayé de les faire avec le lien donné par la mairie (fiche de calcul excell fait par eux) mais c'était un vrai casse tête et le calcul ne donnait jamais la même chose que ce que j avais payé et comme en septembre loulou rentre à la crèche , ça fait bien 2 mois que ce problème me torturait l'esprit alors vraiment 1000 mercis !!!!!!!! biz a+[/quote:78ac4279e0] de rien ! je suis ass mat depuis septembre 07 et je vient seulement d'apprendre que les attestations de salaires de la paje ne font pas office de fiches de paies ! Car les indemnites de nourritures n'y figure pas (donc ca devient du travail au noir ), et que ca n'est pas pris en compte pour beaucoup de demarche ( demande de credit, retraite ..;) ! :? Du coup , il faut que mes employeurs me fasse toutes les fiches de paies depuis septembre, et une par enfant ! c'est t'y pas genial ! :x Donc je vais les faires moi meme et leur faire signer ! biz

[quote:a380c45f7a="maman kroll"][quote:a380c45f7a="rachou1980"][quote:a380c45f7a="maman kroll"]salut ! Non c'est pas compliqué les fiches de salaires ! tu peut les faires sur le site de l'urssaf ! ca ce fait presque tout seul ! tient voila le lien de l'urssaf : https://www.calcul.urssaf.fr/foo.bs3_simul?metier=1 voili voilou ! biz[/quote:a380c45f7a] [size=18:a380c45f7a][b:a380c45f7a]waou merciiiiiiiiiiiiiiiiii !!! [/b:a380c45f7a][/size:a380c45f7a]en 15 minutes je viens de faire les fiches de paie d'avril, mai juin, juillet si tu étais devant moi je t'embrasserai :lol: j avais bien essayé de les faire avec le lien donné par la mairie (fiche de calcul excell fait par eux) mais c'était un vrai casse tête et le calcul ne donnait jamais la même chose que ce que j avais payé et comme en septembre loulou rentre à la crèche , ça fait bien 2 mois que ce problème me torturait l'esprit alors vraiment 1000 mercis !!!!!!!! biz a+[/quote:a380c45f7a] de rien ! je suis ass mat depuis septembre 07 et je vient seulement d'apprendre que les attestations de salaires de la paje ne font pas office de fiches de paies ! Car les indemnites de nourritures n'y figure pas (donc ca devient du travail au noir ), et que ca n'est pas pris en compte pour beaucoup de demarche ( demande de credit, retraite ..;) ! :? Du coup , il faut que mes employeurs me fasse toutes les fiches de paies depuis septembre, et une par enfant ! c'est t'y pas genial ! :x Donc je vais les faires moi meme et leur faire signer ! biz[/quote:a380c45f7a] ha ouais d'accord ok bah pourquoi sur le petit chéquier de la paje ils écrit que les attestations faisaient office de fiche de paie pfff ils sont nazes en tout cas encore merci pour tout biz a+

Mais bienvenue dans le monde merveilleux des ass mat ! Qu'on soit parent ou ass mat , c'est un peu le grand vide ! les conventions existent , mais perso je trouve que ca ne nous aide pas beaucoup ! Et apres , vers qui on se tourne hein ! :wink: PERSONNE ! La pmi , elle s'en tape ! les relais ass mat , faudrait seulement en avoir un ! :evil: VIVE LA DEBROUILLE ! :wink:

[quote:97d6999564="maman kroll"]Mais bienvenue dans le monde merveilleux des ass mat ! Qu'on soit parent ou ass mat , c'est un peu le grand vide ! les conventions existent , mais perso je trouve que ca ne nous aide pas beaucoup ! Et apres , vers qui on se tourne hein ! :wink: PERSONNE ! La pmi , elle s'en tape ! les relais ass mat , faudrait seulement en avoir un ! :evil: VIVE LA DEBROUILLE ! :wink:[/quote:97d6999564] tu a bien résumé la situation

[quote:cbc76bf0ea="lina2104"][quote:cbc76bf0ea="rachou1980"][quote:cbc76bf0ea="lina2104"]et les congé c'est bien a la prise?c'est a dire au lieu de mettre les heures je delare congé payé avec le minimum d'heure?[/quote:cbc76bf0ea] coucou moi ma nounou pour les cp m a dit de rajouter 1/10ème du salaire (par exemple si pour le mois je lui devais 570 euros je devais y rajouter 57 euros pour les cp) biz a+[/quote:cbc76bf0ea] tu rajouter les cp tout les mois alor?moi elle me dit que non,sa se fera au mois de sa prise de congé[/quote:cbc76bf0ea] coucou oui mais moi c'était un cdd de 2 mois donc bien obligée de lui payer ses cp :wink: après sur un contrat à l'année il me semble que c un choix à faire avec ta nounou : ou tu paie tous les mois ou tout d'un coup, d'ailleurs dans mon contrat c 'est écrit, il faut cocher la casse qu on veut biz a+

Merci pour cette réponse signorina car la formule de la crèche familiale m'intéresse aussi beaucoup. D'autres témoignages ? :wink: Biz

Bonsoir, Les forfaits n'existent plus, seule la mensualisation sur le temps réel de garde est conventionnel. Maintenant, il peut y avoir des avantages supplémentaires, c'est alors de l'ordre de la négociation entre employeurs et employée. La procédure pour appliquer la mensualisation est clairement expliquée dans la convention. Soit vous payez votre AM en année complète, soit sur 52 semaines et ses congés sont inclus dedans, donc vous paierez une somme égale chaque mois de l'année pour le salaire, sans rajouter de CP au moment de la prise de congés mais simplement en payant la mensualisation habituelle. Pour les indemnités, elles ne sont dues qu'en cas de présence réelle de l'enfant. Soit vous faites la mensualisation sur une année incomplète, ce qui est souvent le cas lorsque les parents et l'assistante maternelle ne prennent pas leur CP en même temps, la mensualisation s'établira donc sur 52-5 semaines CP AM (qu'il faudra payer en sus de la mensualisation par la suite) - X semaines de CP décalées de celles de l'AM = en fait le temps réel de garde de l'enfant par l'AM étalée sur 12 mois. Maintenant, la convention ne représente qu'un minimum légal, rien n'empêche des mesures plus avantageuses en faveur de votre AM, c'est tout à votre honneur. Les AM n'aiment pas trop laisser leurs congés impayés, elles préférent se les faire payer au fur et à mesure de la garde parce qu'elles ont souvent rencontré des parents indélicats qui partaient sans payer les CP en fin de contrat, c'est pour cela qu'elles tiennent encore pour nombreuses d'entre elles à leur 10% mensuel car un tenu vaut mieux que deux tu l'auras... L'important est surtout d'être d'accord à la signature du contrat sur les engagements pris afin de ne pas avoir à y revenir... si chacun tient ses engagements quelqu'ils soient, c'est quand même bien le plus important...

OUi, tu as raison, ça reviens de toute manière au même... C'est un simple problème de législation du travail... Normalement, toi employée, comme n'importe quelle autre employée, AM comprise, lorsque tu est embauchée, la première année tu cumules des congés payés sur une période de référence qui va de juin à mai... que tu pourras te faire payer qu'à partir de juin de l'année suivante car ils te seront acquis... Si tu paies les CP de ton AM dés le premier mois, cela veut dire que tu les paies par anticipation... ce n'est pas très légal, toutefois si vous souhaitez le faire ainsi, il faut l'accord des deux parties, et que cet accord soit bien stipulé dans le contrat que vous allez co-signer... Pourquoi ce n'est pas trés légal... Tu emploie ton assistante maternelle par exemple en mai mai 08 = 2,5 jour de CP acquis (la période de réf s'arrète au 31 mai) juin 08= 2,5 jour de CP acquis pour 2009 juillet 08 = 2,5 jour de CP acquis pour 2009 Aout 08, elle prend 3 semaines de CP, mais ne devrait être payée que sur ce qu'elle a acquis jusqu'au mois de mai 2008 c. à d. : 2,5 jours et même si tu lui paies tous les CP acquis = 7,5 jours ouvrables soit une semaine et 1 jour et demi, pas trois semaines... Maintenant, c'est tout à fait vrai... c'est se torturer l'esprit... mais moi je suis AM, et je propose aux parents la gestion des salaires, cela veut dire que je dois faire au plus juste et dans les règles...c'est une question de confiance. Maintenant, votre façon de faire est plus simple et elle est avantageuse pour votre employée, si elle est clairement stipulée dans votre contrat, je ne pense pas que cela pose quelque problème que ce soit si c'est d'un commun accord. Je crois que des parents comme vous, on aimerai en rencontrer plus souvent... Enfin, je ne me plains de rien... Je travaille avec des parents super sympathiques et des enfants géniaux...