Demission pendant conge mater?

bonjour, alors voilà mon petit soucis je résume en bref ma situation l'annéee dernière j'ai eu une img par la suite j'ai eu le droit à mon congé mater ce qui n'a pas trop plus à mon employeur :? Depuis nous sommes en conflit total (sa étais jusqu'au prud'homme) mon congé mater c'est fini le 10 novembre et j'ai suivi pas des arrets. Pour le plus grand du bonheur j'ai appris en décembre que j'étais enceinte et depuis je suis rester en arret jusqu'a mon congé mater qui debutera le 15 juillet. c'est mon homme qui s'occupe des papiers avec mon employeur car je ne veut pas le voir hier il lui a dit que pendant mon congé mater je pouvais démissionner et que je toucherais le chomage. estce vrai?? car je sais que démission n'est pas égal à chomage. merci de m'avoir lu :wink:

moi j'ai toujours entendu dire que démissionner n'ouvré pas de droit au chomage. mais je peux me tromper

bonjour, attention une demission ne donne en aucun cas droit au chomage, par contre une rupture conventionnelle c est a dire a l amiable oui. bon courage et bonne grossesse.

ooo ke non c faux , il veut te pousser à l'erreur justement, non , au pire met toi en congé maternité, derrière quand tu reviens fait une demande de licensiment conventionnel, c'est un licensiement par accord mutuel , tu a ton chomage, et pas de faute grave sur ton dossier salarial, tu fais la demande par recomandé pendant un arrèt maladie ..... enfin le mieux pour ke tu ais toutes les clés en main , apel l'inspection du travail , il sauront mieux tout t'expliquer, surtou que si tu a des antécédents de prudhommes avec ton patron, tu peux demander le licensiement pour incompatibilité d'humeur ... Je te parle de tout çà en connaissance de cause, moi, mes patrons je leur fesaient super confiance, et quand j'ai su que j'était enceinte,il m'ont harcelé moralement au travail , ( donc en arrêt dès le début car très malade ) ma patronne a dit des choses dans mon dos et il m'ont spoliés sur mes fiches de paies , donc la du coup je sui en congé maternité le 20 juin, j'ai pris mes congés payés depuis le 10 mai (qu"ils voulaient essayer de me faire croire que je les aurais en revenant de mon congé parental alors que c'est faux, puisque si tu les prends pas d'une année à l'autre tu les perds . ..... bref ) et aprés op op op en congé parental pendant 3 ans, et un mois avant la fin je fait une demande de licensiement conventionnel pour incompatibilité d'humeur avec ma patronne qui me pousse à la crise de nerf à chaque jour ou je travaille ( du mardi au dimanche koi je taffe en patisserie . ) , Enfin voilà je t'ai fait un roman, avec des choses qui étaitent en plus mais çà m'a fait du bien mdr , désolé, en tout cas 'espère t'avoir un peu aider, mais surtout ne démissionne pas, il veut que tu commette l'erreur ...... démission = acceptation d'abandon de tes droits assedics . Allé kissssou a toi

Ouais enfin le mieux c'est peut être d'arrêter d'occuper un poste dont tu ne toccupes plus depuis... Arrêt maladie arrêt maladie arrêt maladie sans blague que ton patron ne veut plus de toi. Pourquoi veux tu toucher le chômage ? En dédommagement Dun travail que tu ne fournis plus depuis longtemps ?!

coucou, les filles t'ont déjà tout dit, ne demissionne pas, tu serais perdante, par contre"titepiapia" tu parles de la rupture conventionnelle, l'employeur peut la refuser non? (puique dans ce cas là, il doit payer les indemnités au salarié) si c'est le cas, tu as toujours la possibilité de ne pas te présenter à ton poste de travail, ton employeur te licenciera pour "faute grave", ça te permet qd même de toucher le chomage

[quote:023b1858c0="Lili&Clem"]Pourquoi veux tu toucher le chômage ? [/quote:023b1858c0] pt-être tout simplement pour vivre non? subir une IMG tard dans la grossesse il faut pas mal de temps pour s'en remettre...surtout qd une nouvelle grossesse débute, je pense qu'elle aurait préféré ne pas avoir à subir tous ces arrêts mais ils étaient sans doute nécessaires... :roll:

normalement non ,il a le droit de faire trainé les choses, mais ce n'es tpas l'employeur qui décide , c'est un droit du salarié, en aucun cas l'employeur peut s'y oposé, il peut faire trainer maximum deux mois, j'ai une amie qui l'a fait en juin 2010, et moi j'ai fai une demande à l'inspection du travail en début d'année car je pensais ne pas tenir jusqu'a mon congé maternité. C'est dans le code du travail , donc faut pas croire que les employerus ont toutes les clés, les salariés ont des droits et ils savent bien que des fois nous ne connaissons pas tous nos droits et s'en servent

[quote:7d3fd3b3cf="Lili&Clem"]Ouais enfin le mieux c'est peut être d'arrêter d'occuper un poste dont tu ne toccupes plus depuis... Arrêt maladie arrêt maladie arrêt maladie sans blague que ton patron ne veut plus de toi. Pourquoi veux tu toucher le chômage ? En dédommagement Dun travail que tu ne fournis plus depuis longtemps ?![/quote:7d3fd3b3cf] Bonjour, J'imagine que c'est justement le genre de remarque que bebeange77 avait besoin d'entendre.

bonjour bebeange !! j'ai une ancienne collègue de travail du coup qui était à peu près dans ta situation au niveau des relations avec la hierarchie et ils ont convenu d'une rupture conventionnelle car d'aprés ce qu'elle m'a dit, l'employeur y gagne au final plutot qu'un licenciement par exemple. Il y a des charges que nous ne connaissont pas et que l'employeur ne aie pas en cas de licenciement à l'amiable. Essaie de te renseignez dessus ! et n'écoute surtout pas les commentaires de certaines personnes qui sont très légères d'esprit et à qui(comme par hasard) il n'arrive jamais malheur. J'ai eu des gros soucis également, j'ai failli perdre mes jumeaux alors reste au calme avec ton bébé c'est le principal. Courage !!

[quote:0af9f9d03d="fanny318"][quote:0af9f9d03d="Lili&Clem"]Pourquoi veux tu toucher le chômage ? [/quote:0af9f9d03d] pt-être tout simplement pour vivre non? subir une IMG tard dans la grossesse il faut pas mal de temps pour s'en remettre...surtout qd une nouvelle grossesse débute, je pense qu'elle aurait préféré ne pas avoir à subir tous ces arrêts mais ils étaient sans doute nécessaires... :roll:[/quote:0af9f9d03d] [color=orangered:0af9f9d03d]+ 10000000000 N'importe quoi cette remarque de Lili&Clem :roll: :roll: :roll: [/color:0af9f9d03d]

coucou alors je vient ver toi car effectivement si tu démission tu na pas droit de prétendre au chômage , et pour la rupture conventionnelle pour etre passer juste c mois ci il peut te refuser car c un accord comme l indique a l aimable, mais apres sa te coute rien essayer !!!!! et apres c l inspection du travailler qui autorise ou non le licenciement sachant qu il faut compte 6 semaine voir plus avant l hommologation donc dans tout les cas tu sera obliger de reprendre car en arret de travailler normalement sa marche pas mais a onfirmer part l inspection du travaille . le mieux tu as cas rendre ton congés parental de 6 mois sa te laisse le temps de chercher ailleur et des que tu as trouver reprendre une activité meme a court terme juste pour apres avoir droit au chom et pouvoir démissionner de ta boite

[quote:844f287c1e="titepiapia"]ooo ke non c faux , il veut te pousser à l'erreur justement, non , au pire met toi en congé maternité, derrière quand tu reviens fait une demande de licensiment conventionnel, c'est un licensiement par accord mutuel , tu a ton chomage, et pas de faute grave sur ton dossier salarial, tu fais la demande par recomandé pendant un arrèt maladie ..... enfin le mieux pour ke tu ais toutes les clés en main , apel l'inspection du travail , il sauront mieux tout t'expliquer, surtou que si tu a des antécédents de prudhommes avec ton patron, tu peux demander le licensiement pour incompatibilité d'humeur ... Je te parle de tout çà en connaissance de cause, moi, mes patrons je leur fesaient super confiance, et quand j'ai su que j'était enceinte,il m'ont harcelé moralement au travail , ( donc en arrêt dès le début car très malade ) ma patronne a dit des choses dans mon dos et il m'ont spoliés sur mes fiches de paies , donc la du coup je sui en congé maternité le 20 juin, j'ai pris mes congés payés depuis le 10 mai (qu"ils voulaient essayer de me faire croire que je les aurais en revenant de mon congé parental alors que c'est faux, puisque si tu les prends pas d'une année à l'autre tu les perds . ..... bref ) et aprés op op op en congé parental pendant 3 ans, et un mois avant la fin je fait une demande de licensiement conventionnel pour incompatibilité d'humeur avec ma patronne qui me pousse à la crise de nerf à chaque jour ou je travaille ( du mardi au dimanche koi je taffe en patisserie . ) , Enfin voilà je t'ai fait un roman, avec des choses qui étaitent en plus mais çà m'a fait du bien mdr , désolé, en tout cas 'espère t'avoir un peu aider, mais surtout ne démissionne pas, il veut que tu commette l'erreur ...... démission = acceptation d'abandon de tes droits assedics . Allé kissssou a toi[/quote:844f287c1e]pas contre je te confirme que tu as droit de prendre ton conges psyer apres ton conges parental car moi j ai priee 4 ans de conges parental repris le 1 avril le pour 1 mois car rupture conventionnelle qui devait c terminer le 9 mai et pris mais 9 jour de conges payer qui dater de 4 ans en arriere du 1 mai au 9 mai

Hé bah merci à toutes pour vos réponses je me douté bien que la dessous mon patron voulais me pousser à la faute soit disant il veut que je lui fasse une lettre pour lui donné soit ma date de reprise soit ma démission :? j'appelerais l'inspection du travail pour en savoir plus car au début mon patron étais ok pour une rupture alamiable mais maintenant sa serais pour abandon de poste. Par contre petite question j'ai des congés payé depuis l'année dernière que j'ai pas pris sont ils perdu??Je précise que c'est dans une boulangerie que je travaillais et quand j'y étais je pouvais pas les prendre n'importe quand. :arrow: lili&clem : Je ne veut pas démissionner tout simplement parceque je ne veut pas laisser mon patron gagnant de ce qu'il m'a fais subir (harcèlement...) surtout après une img ou j'éatais à 6 mois de grossesse je n'avais pas besoin d'entendre sa!!!! J'ai une petite puce qui doit arriver en aout et je peut pas me permettre de rien toucher si je démissionne à moins qu'un employeur embauche une femme enceinte de 7 mois :? !!!

[quote:5ac96fff7a="bebeange77"]Hé bah merci à toutes pour vos réponses je me douté bien que la dessous mon patron voulais me pousser à la faute soit disant il veut que je lui fasse une lettre pour lui donné soit ma date de reprise soit ma démission :? j'appelerais l'inspection du travail pour en savoir plus car au début mon patron étais ok pour une rupture alamiable mais maintenant sa serais pour abandon de poste. Par contre petite question j'ai des congés payé depuis l'année dernière que j'ai pas pris sont ils perdu??Je précise que c'est dans une boulangerie que je travaillais et quand j'y étais je pouvais pas les prendre n'importe quand. :arrow: lili&clem : Je ne veut pas démissionner tout simplement parceque je ne veut pas laisser mon patron gagnant de ce qu'il m'a fais subir (harcèlement...) surtout après une img ou j'éatais à 6 mois de grossesse je n'avais pas besoin d'entendre sa!!!! J'ai une petite puce qui doit arriver en aout et je peut pas me permettre de rien toucher si je démissionne à moins qu'un employeur embauche une femme enceinte de 7 mois :? !!![/quote:5ac96fff7a] Il veut ta date de reprise? Mais il a pourtant un arrêt médical de travail, non? Qu'il s'en tienne à cette date. Tu n'es pas sensée savoir si tu pourras reprendre ou pas. Démissionner? Fais-lui comprendre que tu n'en as absolument pas l'intention et s'il souhaite mettre fin à ton contrat de travail, qu'il fasse lui-même les démarches ... et en assume les conséquences. En tant que femme enceinte, tu es protégée, il ne veut pas se risquer à quoi que ce soit et souhaite te voir faire les démarches toi-même. Ne signe rien sans avoir consulté un juriste avant. Croise les informations parce que parfois elles sont contradictoires, même lorsqu'elles émanent de spécialistes en droit du travail (si, si, si, je t'assure). Essaye de prendre ça avec légèreté (pas facile!) compte tenu de ta grossesse et dis-toi que le plus embêté c'est lui!