Besoin de renseignements

bonsoir, je me tourne vers vous car j'espere que vous pourrez m'éclairer. je suis actuellement enceinte de presque 3 mois et je suis vendeuse dans un magasin de puériculture (bé*é9) et je suis arretée pour la semaine. quand j'ai prevenu mon patron il m'a dit qu'il preferait que je m'arrete jusqu'a la fin et non une fois de temps en temps. aprés lui avoir expliquer que c'était pas moi qui décidais(...) il m'a repondu de faire un peu de comédie... :roll: bref! cela fait maintenant 2 jours qu'avec une amie on cherche la convention pour savoir si cette entreprise complete le salaire et d'aprés celle ci: oui de facon partielle ou totale. mais pendant ces recherches j'ai appellé une de mes collegues qui a été arreté pendant sa grossesse il y a un an et elle me dit que non... :shock: non je ne veux pas demander a mon boss et non je ne peux pas joindre le comptable. donc j'aimerais savoir si certaines d'entre vous savent comment ca se passe dans ce genre d'entreprise... merci infiniment pour vos réponses. bises. Laetitia. :D

Bonjour Il faut que tu saches, que si tu as au moins un an d'ancienneté dans ton poste tu as le droit au maintien de salaire quoi qu'en dise la convention collective. En effet, il s'agit d'une règle du code de travail qui prévaut sur la convention collective dans le cas ou celle-ci n'est pas plus avantageuse. Par contre, il y a une carence de 7 jours je crois, et c'est limité dans le temps (je ne suis pas ^sure, mais je crois 90% pendant 30 jours et ensuite 70 %). Ca doit être pour ça qu'il ne veut pas de petits arrêts mais un arrêt définitif... Par contre si ta convention prévoit le maintien sur une période plus longue et si l'indemnisation est supérieure à) 90% et 70% c'est elle qui doit s'appliquer. Pour ta collègue à mon avis elle s'est fait avoir! Mais bon, je pense que si tu ne veux pas te faire arrêter c'est quand même toi qui décide non?