Peux t'on etre licencie etant enceinte
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Posté le : 09-01-2010 à 16:05
Bonjour,
Une petite question, peux t-on être licencié étant enceinte et peux t-on prendre le congés parental de 3 ans ?
Merci de vos réponses.
Sophie
Posté le : 09-01-2010 à 17:22
Bonjour,
Tu ne peux absolument pas être licenciée en étant enceinte et surtout pas si ton employeur est au courant de ta grossesse.
D'autre part, même si par exemple, ton employeur t'annonce ton licenciement et qu'il ne sait pas encore que tu es enceinte, tu as envrion 10 jours ( ou 15, je ne sais plus exactement ) pour prouver ta grossesse et là, il ne pourra plus te licencier.
Pour le congé parental de 3 ans, ça dépend de beaucoup de choses: ton entrée dans l'entreprise ou dans la vie active....
J'espère t'avoir éclairé.
Steph
Posté le : 09-01-2010 à 17:33
Je te remercie pour ta réponse, mais si mon employeur dépose le bilan ? il est obligé de me licencier ???
Merci d'avance
Sophie
Posté le : 09-01-2010 à 18:45
[quote:fb61a6cb35="sofyfranck"]Je te remercie pour ta réponse, mais si mon employeur dépose le bilan ? il est obligé de me licencier ???
Merci d'avance
Sophie[/quote:fb61a6cb35]
tu peux être licenciée enceinte si le licenciement n'est pas en rapport avec la grossesse, par ex pour dépôt de bilan
pour le congé parental de 3 ans il faut que tu voies avec la CAF si tu remplis leurs conditions (il faut un certain nombre de trimestres cotisés)
si c'est ton 1er enfant, seuls les 6 premiers mois seront payés,
si c'est ton 2eme (ou + ) enfant, les 3 ans te seront indemnisés
“If you want your children to be intelligent, read them fairy tales. If you want them to be more intelligent, read them more fairy tales.”
Posté le : 09-01-2010 à 19:17
Merci pour vos réponses
j'y vois plus calir
Sophie
Posté le : 10-01-2010 à 00:46
Coucou
Tu peux être licenciée aussi s'il y a suppression de ton poste,j'ai une copine à qui cela est arrivé,elle s'est renseignée auprès de syndicat et ils lui ont confirmé qu'en effet s'il y a suppression du poste,le licenciement est valable.
Posté le : 10-01-2010 à 10:29
Bonjour,
En effet, en cas de dépôt de bilan ou de supression de postes, tu peux malheureusement être licenciée, même en étant enceinte! Par contre, l'employeur se doit de te proposer toutes les possibilités de reclassement ( sur un autre poste s'il s'agit d'une supression de postes, sur un autre site si c'est le cas... ). Le licenciement économique étant l'ultime recours!!
Bizzz et bon courage pour la suite.
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