Comment est-on paye pendant un arret maladie?!

Bonjour à toutes! Je vous explique mon cas ... J'ai fais 2 FC en 5 mois d'intervalles, le médecin ne m'a pas dit d'attendre avant de ré essayer, donc on reprend les essais ce mois. Par contre on m'a dit qu'avec ces antécédents c'était fort possible que le doc m'arrete un certain temps dès le début de la grossesse... Ce qui m'inquiète c'est le salaire que je vais toucher si je suis bel et bien en arret... A qui faut-il s'adresser concernant la convention collective et les conditions de rémunérations? Mon salaire consiste à avoir un fixe (SMIC) + primes sur objectifs... Je suis responsable de magasin donc je suis payée sur les chiffres de la boutique. Merci de vos réponses.

personne ne peut m'aider?!

Coucou, sans vouloir t'induire en erreurs, il me semble que tu doit inclure les week end dedans. Pour etre plus sure, appelle la sécu :wink: Bizzz

bonjour en effet les week end sont comptabilisés dans les 11 jours bonne find e grossesse

Coucou Demande à ta direction ou à ta mutuelle. Ton entreprise n'a pas de livret d'accueil sur lequel tout est précisé ? En général faut avoir un an d'ancienneté pour bénéficier du maintien de salaire ! Bon courage !

coucou, en arrêt c'est la sécu qui te paye, 50 % de ton salaire, après, certaines entreprises complètent mais la, ça dépend de ta convention collective, elle doit être présent sur ton lieu de travail, tu peux demander a ton employeur pour la consulter

Bonjour Gwennaelle, Alors je suis dans la même situation que toi : BB2 prévu pour le 18/01 et en arrêt depuis début septembre. Je touche de la sécu : 70% du salaire brut : ils prennent en compte les 3 derniers bulletins de salaire (avec les primes) et en font la moyenne sur 70%. Ca, c'est dans le cas où ton patron ne continue pas à te verser ton salaire normalement (dans ce cas là, c'est lui qui est indemnisé par la sécu : en sachant qu'il lui reste 30 % à sa charge : autant dire qu'il n'y a pas beaucoup de patron comme ça...) Renseigne toi également auprès de ta mutuelle ou par le biais de ta convention collective, s'ils ne prennent pas une partie des 30% du salaire qu'il reste. Et dernière chose, voit avec la sécu, car je ne sais pas au niveau d'un certain temps d'arrêt de travail, si les indemnités ne sont pas encore un peu diminuées : mais là je ne suis pas sûre ! Allez courage, je sais que c'est pas toujours évident avec juste ces 70%, mais dans ce cas, dit toi que c'est pour ton bébé : il vaut bien quelques sacrifices... Bises, Marjorie