Le conges parental compte t'il pour les indemnites chomage?

coucou je voulais savoir si on prend un congés parental a temps partiel ou bien en arrêt d'activité et si on se faisait licencier pendant ou après le congés pris si ça comptait pour le calcul des indemnités? merci d'avance

Alors je sais pas si ça peut t'aider, mais quand je suis tomber enceinte de mon 3 éme, j'etais en chomage indemnisé, il a été suspendu le temps de touché mon congé maternité et à repris à la fin de celui ci. Enfin je sais pas si je suis tres clair. :roll:

merci en fait cé pour ma soeur elle bosse mais va être licencié économique elle sait pas quand elle attend bb2 et se demande si elle prend un cp a mi temps si ils vont calculé ses indemnités chomage sur le mi temps ou non?

En fait il prenne les revenus sur les 3 derniers mois.

[quote:6a4314a428="pyksous"]En fait il prenne les revenus sur les 3 derniers mois.[/quote:6a4314a428] les 3 derniers mois avant le congés parental ? ou avant le licenciement ? les assedic ont pas su répondre!

Bonsoir! Je vais te citer mon cas perso en exemple si ça peut t'aider à comprendre :wink: -Mai 2007: licenciement économique avec 7 ans d'ancienneté) -Juin 2007 : déclaration de grossesse à la caf -de mai à fin novembre 2007: indemnisation par l'assédic au taux normal -de novembre 2007 à mai 2008: congé maternité ( bb3 donc plus long) -de mai 2008 à décembre 2008 : congé parental caf -depuis janvier 2009 : réinscription à l'assédic et indemnisation sur la base de mon indemnité de 2007, sans changement. Par contre, si ta soeur a informé l'employeur de sa grossesse avant la procédure de licenciement, ce dernier ne peut pas la licencier avant la fin de son congé maternité....et ensuite, ta soeur peut prendre un congé parental qui suspendra ses droits au chômage dans le temps mais ils ne seront pas minorés. en revanche, il n'y a pas de mi temps possible avec les assédic et le congé parental Voilà...éspérant t'avoir aidée un peu :wink:

merci cé compliqué tout ça je trouve dégeu que si tu bosses que 6 mois a mi temps par exemple en congés parental et qu'on te licencie un mois après qu'ils se basent a ces 6 mois là alors qu'elle y bosse a temps plein depuis 10 ans!