Licencier

[b:85706dc59b] bonjour je voudrai savoir qu'a ton droit apres un licenciment ? merci pour vos reponse[/b:85706dc59b]

[b:955517df89]Bonsoir, on a droit aux assédics si on a suffisamment cotisés, c'est à dire avoir travaillé 6mois à temps plein. Bonne soirée[/b:955517df89]

[quote:7d676b0e48="mannye"][b:7d676b0e48]Bonsoir, on a droit aux assédics si on a suffisamment cotisés, c'est à dire avoir travaillé 6mois à temps plein. Bonne soirée[/b:7d676b0e48][/quote:7d676b0e48] oki merci pour ta reponse, mon zhome a ete licencier aujourdhui et il bossait depuis 2002 dans cet boite

Attention les droits aux assedics et indemnités dépendent du motif de licenciement (faute grave, lourde, cause réèlle et sérieuse ...). Quel motif a utilisé l'employeur ??? Le calcul des indemnités de licenciement dépendent également de la convention collective applicable dans l'entreprise. Bon courage !

En fait, depuis 2002, il n'y aucune différence sur le motif de licenciement pour toucher les indemnités assédics :wink: Seul la démission ne donne pas droits aux assédics. Donc si ton mec bosse depuis 2002, il touchera (il me semble) 57, 9% de son brut. Bizzzzzzzz 8)

[quote:e59c80abc0="maman.zen"]Attention les droits aux assedics et indemnités dépendent du motif de licenciement (faute grave, lourde, cause réèlle et sérieuse ...). Quel motif a utilisé l'employeur ??? Le calcul des indemnités de licenciement dépendent également de la convention collective applicable dans l'entreprise. Bon courage ![/quote:e59c80abc0] si je peux me permettre, ces infos sont totalement erronées :?

[quote:1a3aeb477b="mannye"][quote:1a3aeb477b="maman.zen"]Attention les droits aux assedics et indemnités dépendent du motif de licenciement (faute grave, lourde, cause réèlle et sérieuse ...). Quel motif a utilisé l'employeur ??? Le calcul des indemnités de licenciement dépendent également de la convention collective applicable dans l'entreprise. Bon courage ![/quote:1a3aeb477b] si je peux me permettre, ces infos sont totalement erronées :?[/quote:1a3aeb477b] salut je rejoins ce que dit mannye, il n'existe plus de motif de licenciement quant aux indémnités assedics :wink:

MERCI POUR VOS REPONSE alors ont cest renseignee et il ny aucun motif pour avoir droit au assedic, mais cest pour faute moyennement grave, je peu pas expliquer desoler

[quote:31e89d6f22="pouss1rose-bougeotte"][quote:31e89d6f22="mannye"][quote:31e89d6f22="maman.zen"]Attention les droits aux assedics et indemnités dépendent du motif de licenciement (faute grave, lourde, cause réèlle et sérieuse ...). Quel motif a utilisé l'employeur ??? Le calcul des indemnités de licenciement dépendent également de la convention collective applicable dans l'entreprise. Bon courage ![/quote:31e89d6f22] si je peux me permettre, ces infos sont totalement erronées :?[/quote:31e89d6f22] salut je rejoins ce que dit mannye, il n'existe plus de motif de licenciement quant aux indémnités assedics :wink:[/quote:31e89d6f22] Alors là les filles : je tombe de l'armoire !!! Merci de la mise à jour car je n'ai pas vu passer de "réforme" sur ce sujet ! Avez-vous plus d'info sur le texte de référence ? Merci.

non, juste que je bosse à l'ANPE......euh ex-ANPE et maintenant Pôle Emploi :wink:

[quote:85615e8e12="mannye"]non, juste que je bosse à l'ANPE......euh ex-ANPE et maintenant Pôle Emploi :wink:[/quote:85615e8e12] Ben bon courage pour la réorganisation alors ! :wink: Et encore merci de l'info.