Demission pendant l'arret mater pour changement de region

excusé moi par avance, je crois que ça va être un peu long... mon homme et moi, sommes pacsé depuis peu, nous vivons au pays basques loin de nos familles qui sont en bretagne. nous exerçons des emplois peut compatible avec une vie de famille : je travail dans un casino(donc une amplitude de travail qui va de 7h du mat à 5 h du mat, travail le week-end, la nuit et les jours férié) et mon homme est menuisier en agencement ( il bosse sur toute l'europe et est parti du lundi au vendredi). Nous souhaitons avoir un petit bout de chou d'ici peu, mais je ne me sens pas capable de le faire toute seul ici, nous souhaiterions donc remonter en BZH. De plus ça risques d'être dure de trouvé une nounou!! Donc je veux démissionner pour trouver un emploi plus posé pour profiter de mon futur enfant en bretagne. Mais le coté finance nous pose problème... Mon homme ne devrait pas avoir de soucis pour trouver un autre emploi la haut, donc je souhaiterai démissionner pendant mon congé mat en prétextant le changement de poste et de région de mon conjoint auprès des assedic pour pouvoir toucher le chomage après mon congé mat. Je voudrais savoir si en donnant ma démission au début du congé mater, l'indèmnisation de la sécu risque de ne pas être baser sur mon salair actuelle?? De plus je suis actuellement en accident de travail avec un genou en vrac. Le fait d'être en accident de travail risque t il de me porté préjudice pour l'indemnisation??? S'il vous plait aidez nous, on est un peut pommé en ce moment!!!!! :cry:

Bonjour étant aussi assistante maternelle je vais essayer de te repondre. Pour ton licenciement tu as deux sortes de protections: la relative et l'absolue. La protection relative c est pendant ta grossese et l'absolue c est pendant ton congé mater. Le licenciement est possible uniquement pendant la periode relative et si cela n a rien a voir avec ta grossesse tel que entree a l ecole ,demenagements de tes employeurs, place en créche (sur justificatif obligatoire: il faut que la date de l inscription en creche soit anterieur a ta declaration de grossesse pour prouver que l employeur n etait pas au courant au moment de la demande et encore cela peut etre contesté devant un tribunal...) Donc tant que tu n es pas en conges mater elle peut te licencier pour scolarisation de son enfant [u:070c7820e7]a condition qu elle le marque clairement sur la lettre de licenciement [/u:070c7820e7] car les assedics te la demanderont et ils verifient tout!! Elle peut aussi te licencier meme en arret maladie, c est légal. Par contre une fois ton congé mater commencé , elle est obligé d attendre la fin, sinon pas légal et attaquable au prud hommes! Pour les assedics, tu as une carence obligatoire de 7 jours a compter de ton inscription + la deduction de ton temps de cp qui t ont été payés lors du solde de tout compte. Ensuite ils te paient sur 75% de ton salaire. Voila...j espere t avoir aidée un peu. :wink:

Re bonjour Attention, si tu contestes le licenciement, ton papier est de grande valeur!!! Car pour l entrée en créche , la jurisprudence fait que devant les prud hommes ça peut tenir! une de mes amies a eu gain de cause car une crèche n est pas une scolarisation... :wink: Maintenant, toi , qu est ce que tu veux vraiment? est ce que tu preferes etre licenciée ou pas? C'est en fait celle ci la vraie question... Car dans ce genre de situation , si c est pas toi qui defends tes droits , personne ne le fera à ta place.... alors soies sure de ce que tu veux car dans les deux cas tu peux soit te defendre ou au contraire laisser couler .. c est a toi de voir!

Coucou, Alors je suis "un peu" dans le même cas que toi. Mon mari a trouvé un nouvel emploi à 500 km de notre ancienne maison donc déménagement. Pour ma part, j'étais en arrêt depuis 4 mois (grossesse pas évidente). Là je viens d'envoyer ma démission (pas de préavis à faire puisque qu'enceinte). Par contre, pour que les assedic t'indemnisent au titre du rapprochement de conjoint, tu dois démissionner dans les deux mois qui suivent la prise de poste de ton homme. Donc renseigne toi bien sur ta convention (mon mari a bossé dans un casino de jeu aussi, c'est une convention assez... "particulière" dirons-nous) pour savoir : si tu peux démissionner en étant en accident du travail, en congé maternité (souvent on démissionne à la fin de celui-ci... mais il y a l'histoire des deux mois des assedic)... Ensuite, à ce que j'ai lu sur le site de la sécu et différents témoignages, l'indemnisation du congé mat sera basé sur les 3 derniers salaires... dans le cas d'arrêts maladie il remonte plus loin et se basent sur les salaires perçus avant l'arrêt... Bref, à ce niveau, je suis aussi perdue que toi :? Je pense qu'il va falloir que j'aille y faire un tour ou téléphoner pour avoir de plus amples renseignements... En tout cas, bon courage ! Je te tiens au courant de mes "avancées".

panique pas !!! ça sert a rien...reste cool... :lol: Les assedics vont te demander tous tes bulletins de salaires pour etablir une "moyenne mensuelle" et tu seras payée sur un 75% de cette moyenne. Maintenant si tu reprends une activité a taux partiel les assedics te donneront uniquement la difference entre ce que tu percois de tes employeurs et ce que eux te donnaient. c est clair là ou ...??? LOL Quant au temps d indemnisation , seuls eux peuvent te le dire selon leur mode de calcul et ton temps de travail mais [u:2efef8a16d]en cas de droits maxi [/u:2efef8a16d]cela peut aller jusqu a 15 mois en complement d activité, sinon a taux plein ( c est a dire sans activité professionnelle du tout )je sais plus....... Va sur le site des assedic et fais une simulation avec tes fiches de paie, tu seras fixée :wink:

merci pour tes conseils aurélie. J'ai étudier ma convention collective. Rien n'est précisé sur la démission pendant le congé mater. Donc du coup c'est le code du travail qui l'emporte!! :D Par contre j'ai bien deux moi pour démissionner à partir de la date d'embauche de mon conjoint pour être indemnisée par les assedic. On a telment hate de rentrer en bretagne qu'on souhaiterai déménager des le début du congé mater vu que mon conjoint à déja un emploi sure la bas. Si je démissionne dans les deux moi suivant le début du congé mater est ce que cela aura des conséquence sur le montant de mon indemnisation? marie

En fait, tout le problème est de savoir si tu peux démissionner en étant en congé maternité... ça c'est moins sûr... il vaut vérifier si le congé mat' suspend ou non ton contrat... si ça suspend ton contrat, tu ne pourras pas démissionner avant la fin du congé mat', et là tu risques de dépasser les deux mois après l'embauche de ton mari pour les assedic... Donc moi j'ai démissionné avant... mais mon mari avait déjà son contrat. Pour info, tu peux démissionner sans préavis durant ta grossesse du moment qu'elle est déclarée à ton employeur. Pour les indemnités, j'essaie de joindre la sécu cette semaine.

Coucou, Je viens d'appeler la sécu (ils ont un peu 2 semaines de ratrd sur les paiements... :evil: ). J'ai également demandé sur quelle base seraient calculées mes indemnités de congé mat'. Donc la conseillère m'a dit que ça serait calculé sur mes salaires nets avant arrêt (donc pour moi ça va remonter à début 2008 puisque je suis arrêtée depuis mars) et éventuellement les assedic que je toucherais avant mon congé mat' puisque j'ai démissionné. Donc a priori, si je me base là dessus, financièrement ça devrait le faire. Bon courage à toi !