Quelles aides pour 2 bebe de moins de 3 ans? (Page 2)

Comme le dit Mannye, abandon de poste = licenciement. Licenciement = chômage et indemnités quand même. C'est ce que nous proposons à nos entreprises pour faciliter un licenciement à l'amiable avec leurs employés. Cependant, ça peut être trèèèèèèèèèèèès long si l'employeur le décide, et pendant tout ce temps où tu ne seras pas à ton poste, tu ne seras pas rémunérée.

Bonjour, je ne suis pas très au point même pas du tout mais ça me paraît bizarre d'avoir droit au chomâge... je croyais que ça donnait lieu à un licenciement pour faute grave donc tu n'as droit à rien....

[quote:81ce078ffe="amethys"]Bonjour, je ne suis pas très au point même pas du tout mais ça me paraît bizarre d'avoir droit au chomâge... je croyais que ça donnait lieu à un licenciement pour faute grave donc tu n'as droit à rien....[/quote:81ce078ffe] Et non, tu as quand même droit à quelque chose. Mais c'est pas évident de parvenir à se faire licencier, l'employeur attend parfois que tu craques le premier et démissionnes...

Et ben, je me coucherais moins bête...(bon y a encore du boulot :lol: )

[quote:c02f6661a4="amethys"]Et ben, je me coucherais moins bête...(bon y a encore du boulot :lol: )[/quote:c02f6661a4] :lol: :lol: :lol:

Coucou ! Juste une précision ! Pour un abandon de poste, c'est un licenciement pour faute grave, donc, droit au chomage. (C'est un licenciement pour faute lourde qui prive de chomage.) Sinon, cela peut prendre du temps car pour licencier pour abandon de poste, il faut que l'employeur dans un premier temps envoit au moins 2 recommandés suite à 2 absences non justifiées, et ensuite il faut une absence d'au moins 3 jours, pour qu'il envoit le recommandé "final", mais RIEN n'oblige l'employeur à envoyer ces fameux recommandés, et pendant ce temps-là, ben, le salaire est amputé des absences non justifiées, donc si l'employeur veut faire ch*er, ben il ne fait rien ! @+

Et c'est ce qui se passe la plupart du temps. Il ne fait rien, il s'en fout, il te paye pas et ça lui fait une relou de moins dans ses locaux... :lol:

[quote:7ccf471f05="darabeauvoir"]Et c'est ce qui se passe la plupart du temps. Il ne fait rien, il s'en fout, il te paye pas et ça lui fait une relou de moins dans ses locaux... :lol:[/quote:7ccf471f05] Ca sent le vécu ça Dara ! :?

Ou sinon, tu vas au boulot avec tes mots croisée, ton tricot, ta console, ton thermos de café, ton vernis à ongle et tu glande Sinon, tu y vas et tu pleure toute la journée ou tu ne te lave plus, te change plus... Je cherche d'autres idées...

si tu pètes à longueur de journée :? ça peut le faire, bon faut avoir 1 petit bureau sinon ça sert à rien :lol: Bizzzzzzzz 8)

[quote:43ad8fa550="Petit-Bonheur"][quote:43ad8fa550="darabeauvoir"]Et c'est ce qui se passe la plupart du temps. Il ne fait rien, il s'en fout, il te paye pas et ça lui fait une relou de moins dans ses locaux... :lol:[/quote:43ad8fa550] Ca sent le vécu ça Dara ! :?[/quote:43ad8fa550] En fait, pas mon vécu à moi: j'ai bossé dans un magasin de prêt-à-porter sur les grands boulevards à Paris et y avait une dizaine de vendeurs qui existaient sur les plannings mais qui ne venaient plus depuis plus d'un an pour la plupart! Mais la direction ne bougeait pas le petit doigt pour les licencier, ils attendaient que les vendeurs craquent d'eux-même. J'y suis restée 2 ans et j'ai pas vu beaucoup de licenciements...

Coucou ! Bon ben ils ont toutes les cartes en main pour te virer, mais pareil, RIEN ne les oblige à le faire ! Tu vas t'engager dans une guerre des nerfs, lache rien, mais reste irréprochable sur le reste, qu'ils ne puissent pas te licencier pour un autre motif. Après tout dépend de ton job, ça peut être pénalisant pour un boss d'avoir une salariée "sur laquelle on ne peut pas compter", ils en auront peut-être marre. Je suis bien d'accord qu'être une femme dans une boîte n'est pas facile, même en 2008, il faut toujours en prouver 2 fois plus que les hommes !(C'est la sale feministe qui parle ! :twisted: ) Bref, bon courage !