Paiement conges payes avant depart conge parental ?

Voilà, tout est dans le titre. Je dois être en congé maternité le 20 février et j'enchaîne avec un congé parental de +/- 3 ans. Dans ce cas mon employeur me paiera t-il mes 4 semaines de congé pour lesquels j'ai cotisé jusque là ou me les fera-t-il prendre à la fin de mon congé maternité et ainsi repousser le début de mon congé parental ? Vos expériences m'intéressent, merci d'avance. Bizzz

salut au risque de te degouté si ca fait comme moi tu vas etre obligé de les prendre et perdre les mois de congé parentale correspondant. moi je perds 2 mois a cause de ca je n'ai le droit qu'a 6 mois vu que c'est le 1er et compte tenu que je dois prendre un mois de congé payé la caf ne sucre 2 mois de congé parentale voila bisous

[quote:f2a202d4da="choupie37"]salut au risque de te degouté si ca fait comme moi tu vas etre obligé de les prendre et perdre les mois de congé parentale correspondant. moi je perds 2 mois a cause de ca je n'ai le droit qu'a 6 mois vu que c'est le 1er et compte tenu que je dois prendre un mois de congé payé la caf ne sucre 2 mois de congé parentale voila bisous[/quote:f2a202d4da] Oh mince !!! Fais ch... ! On se fait toujours avoir d'un côté ou d'un autre :!: Merci pour ta réponse, bizzz

Le pire, c'est que s'il te reste des congés de 2007/2008 et que tu ne fais pas la demande par LRAR de les prendre avant ton congé mater... tu risques de les perdre (sauf mention particulière dans ta convention collective)... En fait, à l'inspection du travail, ils m'ont conseillé de : :arrow: prendre mes congés 2007/2008 avant mon congé mater, donc 2 semaines avant le 7 février (demande à faire 1 mois avant par LRAR, donc). :arrow: prendre mes congés 2008/2009 à la fin de mon congé mater, et avant mon congé parental, donc... :arrow: plus 2009 par anticipation (j'aurais cotisé sur mai, juin, juillet, août et septembre), puisque je ne reviendrai que dans 3 ans... Après, te dire que ça diminue la durée de ton congé parental, je ne sais pas du tout... Sâche que si tu n'en fais pas la demande, ton employeur n'est, ni obligé de te les donner, ni obligé de te les payer... tu risques de les perdre, donc, s'il décide de t'embêter...