Fermeture du magasin!!!

coucou voila je travail dans une boutique qui est a 15 min de chez moi seulement hier mon patron est venu me voir et m'a di que cette boutique allai fermer !! il voulai me licencier mais il n'a pas la droit meme si je suis d'accord ! ce qui fai qu'il va falloir que je me tape 120 km de route pour bosser tout les jours!!ca veu dire trois heures de garde de nounou en plus ! j'ai tro la haine j'ai comme limoression que c'est fai expres ! (souvenez vous de l'histoire avec ma collegue...) je ne sais pas si je dois me mettre en arret parce que au final si je Vais la bas je Vais etre fatiguee je V prendre des risque a faire tro de voiture ... et je V depenser des sous en essance alors que si je ss en arret je vais pouvoir me reposer mais je V avoir un plus petit salaire pas de frais de nounou et dessance ?? je pense de toute facon ka l'un ou l'autre question revenu ca va pas changer grand chose qu'est ce que vous en pensez ??

la seule chose qu'il te reste a faire c'est de te mettre en arret maladie jusq'au congé mater si tu as un gygy sympa il le fera ensuite aprés l'accouchement ton congé mater qui suis un congé parental de 6 mois ca te laisse du temps pour trouver un autre boulot plus prés de chez toi bisou

[quote:c4ba49e9fd="maywenn"]la seule chose qu'il te reste a faire c'est de te mettre en arret maladie jusq'au congé mater si tu as un gygy sympa il le fera ensuite aprés l'accouchement ton congé mater qui suis un congé parental de 6 mois ca te laisse du temps pour trouver un autre boulot plus prés de chez toi bisou[/quote:c4ba49e9fd] ah mince je n'avais pas vu que c'est ton deuxiéme encore mieux tu peux prendre 3 ans de congé parental donc ....

oui je croi ke ca va etre kom ta di arret maladie et congé parental 3 an avec un licensiment a lamiable apres voila tfacon ca boulot ca me soul !!

oui c la meilleure solution, te mettre en arret et prendre un long congés mater. Bon courage a toi

est ce que tu est sur qu'il n'a pas le droit de te licensier meme si tu est d'accord c'est bien permis pour raison économique ou s'ils n'on plus besoin de personnel.bise

Coucou! Dis à ton employeur de se renseigner sur la rupture conventionnelle du contrat de travail. Vous pouvez vous "libérer" l'un l'autre même si tu es enceinte. Et tu pourras percevoir des indemnités assédics. Bises