En ais-je le droit?

coucou les filles, je me pose une question. je suis enceinte de 4 mois aujourd'hui et la question de savoir si j'aurais ou non le droit au congé parental me trotte dans la tete!!! :? je sais qu'il y a un congé de six mois pour bébé1 mais quelles sont les conditions? faut il avoir tant ou tant de mois de travail... j'ai vu qu'il existait le complement de libre choix d'activité mais je n'ai pas 24 mois complet de travail a mon actif!!! j'aimerais passé le plus de temps possible avec bébé a sa naissance mais j'ai peur de ne pas pouvoir!!! j'espere que vous serez porteuse de bonne nouvelle... :lol: :)

Et bien tu dois justifier d'au moins 8 trimestres de cotisation vieillesse dans les 2 dernières années qui précédent la naissance de BB1. Ils prennent en compte les congés payés, congé maladie, accident de travail ou encore formation rémunérée. Voilà j'espère avoir pu t'aider Biz

Tiens je vois que tu es de vendée !! Je suis de la mothe achard et toi ?

[quote:43503b60ca="Liz85"]Tiens je vois que tu es de vendée !! Je suis de la mothe achard et toi ?[/quote:43503b60ca] je suis des sables... donc selon ce que tu ma rep, je n'ai le droit qu'a 10 semaines (congés post-natal)??? :cry:

sinon le congé mat. dure 16 semaines en tout, avant c'était 6 semaines avant accouchement et 10 semaines après. aujourd'hui la loi prévoit pour une femme en bonne santé et sur avis du médecin que les 16 semaines se répartissent ainsi : jusqu'à seulement 3 semaines avant et 13 semaines après... Perso c'est ce que j'espère faire, je vais prendre un tout petit parental derrière... tiens sur ce site : http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/conge-parental-education-1038.html voici la réponse Homme ou femme, parent naturel ou adoptif, tout salarié peut bénéficier d'un congé parental d'éducation s'il justifie d'un an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de la naissance de l'enfant ou, en cas d'adoption, de son arrivée au foyer (avant l'âge de 16 ans). Comment prendre le congé parental ? Deux modalités de congé parental existent : le congé total, durant lequel le contrat de travail est suspendu ; le travail à temps partiel : la durée doit être d'au moins 16 heures par semaine. Le (la) salarié(e) peut choisir la durée du travail qui lui convient ; en revanche, la répartition des horaires doit être fixée en accord avec l'employeur (à défaut d'accord, cette répartition relève du pouvoir de direction de l'employeur). Quelle est la durée du congé parental ? Le congé parental a une durée initiale d'un an au maximum. Il peut être prolongé 2 fois, sans toutefois excéder la date du troisième anniversaire de l'enfant. En cas d'adoption, le congé ne peut dépasser : une durée de 3 ans, si l'enfant était âgé de moins de 3 ans à son arrivée au foyer ; une durée d'un an, si l'enfant était âgé de plus de 3 ans et n'a pas encore atteint l'âge de 16 ans révolus. En cas de maladie, d'accident ou de handicap graves de l'enfant, la durée du congé parental ou de la période d'activité à temps partiel peut être prolongée d'un an. À chaque renouvellement, le (la) salarié(e) peut transformer son congé parental en activité à temps partiel ou son activité en temps partiel en congé parental. Le congé parental peut-il être refusé ? Le congé parental est de droit, quel que soit l'effectif de l'entreprise. L'employeur ne peut donc pas le refuser. Peut-on exercer une activité professionnelle, suivre une formation durant le congé parental ? Au cours du congé, le (la) salarié(e) peut suivre une formation professionnelle. Dans ce cas, il (elle) n'est pas rémunéré(e) mais bénéficie d'une protection en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles. Il (elle) peut également bénéficier d'un bilan de compétences. Pendant le congé parental, seule l'activité professionnelle d'assistant(e) maternel(le) est autorisée. Quelles sont les formalités ? Le (la) salarié(e) doit simplement informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge précisant le point de départ et la durée du congé choisi. Cette information doit être faite : soit un mois avant la fin du congé de maternité ou d'adoption ; soit deux mois avant la prise du congé si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé de maternité ou d'adoption. Pour chacun des deux renouvellements, le salarié doit avertir l'employeur un mois avant l'expiration du congé en cours, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception. Il doit également l'informer de son intention de transformer le congé parental en période d'activité à temps partiel ou la période d'activité à temps partiel en congé parental. Est-il possible d'interrompre ou de modifier le congé parental ? En cas de décès de l'enfant ou de diminution importante des ressources du ménage, il est possible au salarié : soit de reprendre son activité professionnelle initiale ; soit de transformer le congé parental complet en activité à temps partiel ; soit de modifier la durée du temps partiel choisi, avec l'accord de l'employeur. Une demande motivée doit être adressée à l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception, un mois au moins avant l'interruption ou la modification du congé. Par ailleurs, le (la) salarié(e) a la possibilité d'écourter son congé parental (congé total ou travail à temps partiel) pour bénéficier d'une action de formation professionnelle. Que se passe-t-il à l'issue du congé ? Le (la) salarié(e) doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Le salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé parental d'éducation a droit à un entretien avec son employeur en vue de son orientation professionnelle. Il (elle) peut également bénéficier d'une formation professionnelle, soit avant la fin du congé parental, soit lors de son retour dans l'entreprise. Pour la détermination des avantages liés à l'ancienneté, le congé parental d'éducation est retenu pour la moitié de sa durée. Des accords de branche peuvent toutefois prévoir les conditions dans lesquelles la période d'absence des salariés dont le contrat de travail est suspendu pendant un congé parental d'éducation à plein temps est intégralement prise en compte. Le congé parental d'éducation ouvre-t-il systématiquement droit au complément de libre choix d'activité ? Non, les deux mesures sont indépendantes. Ainsi, un(e) salarié(e) peut bénéficier d'un congé parental d'éducation sans percevoir le complément de libre choix d'activité. C'est le cas, par exemple, lorsque le salarié ne remplit pas la condition d'activité préalable exigée pour bénéficier de ce complément. À l'inverse, certaines personnes bénéficient du complément de libre choix d'activité, même si elles ne sont pas en congé parental d'éducation. Ainsi en est-il d'un demandeur d'emploi qui s'engage à ne pas rechercher d'emploi et renonce à son allocation chômage pendant toute la durée de versement de complément. Le complément de libre choix d'activité s'est substituée, au titre des enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2004, à l'allocation parentale d'éducation. Cette dernière continue d'être versée au titre d'enfants nés ou adoptés avant cette date.

Salut ! Désolée je n'ai pas pu te répondre car ma fille a du être hospitalisée :( :? Oui je pense que tu n'as le droit qu'au congé maternité (congé post et prénatal)