Licenciee: motif: 13SA de grossesse (Page 2)

[quote:58d4b6f924="gheza"]cc :( :( j'ai 22 ans et j'attend bb1 !!! Je viens dapprendre que je ne pourrais pas gardé mon emploi a cause de ma grossesse! je suis nounou d une petite fille de 5 ans depuis le 15 janvier 2007 jusqu au 15 fevrier j'effectuais mon mois d essai ! je suis tombé enceinte le 17 decembre et jusqu au 12 fevrier je ne savais tjrs pas que j'etais enceinte !!! par honneté j'ai prevenu ma patrone de mon etats un jour avant la fin de ce mois d'essai soit le 14 fevrier , elle a donc pris la decision de renouvellé ce mois d'essai jusqu au 15 mars 2007 en me demandant de reflechir pour envisagé un IVG !!!sur le contrat elle m'avais declaré en CDI !!! mon probleme c que deja mon ecographiste ma prevenu que pour un IVG il etais trop tard et de + je ne c pas si j aurais pu le faire !!! je n'ai pas assez cotisé pour touché des droits assedics donc je vais surment me retrouvé sans revenu avc un apartement a charge !! mon 3eme mois de grossesse ce termine le 17 mars et j'entamerais mon 4eme mois de grossesse !! et je ne pense pas que la possibilité de trouvé un travail dans mon etats puisse ce faire !!! :cry:[/quote:58d4b6f924] coucou , je trouve ta patrone profesionnellement irresponsable! car c'est ta vie, ton enfant , ton boulot.... et donc elle n'a pas a te conseiller d'avorter ! de kel droit ? un patron n'a pas a se méler de la vie privée et personel de son employé ! en plus, tu lui a prévenu dès que t'a pu que tu étais enceinte donc honnete !! et madame a renouveller une période d'essai en sachant qu'elle n'aurai jamais signé le cdi si tu gardais l'enfant !! c'est du chantage ! de l'abus! et la grossesse n'est pas une maladie, car si elle le considère! elle n'aurait pas du renouveller ta période d'essai !! pardi ya des femmes qui sont pas digne de l'etre !!! surtout ta patronne !! je sais pas si tu peux porter plainte car tu n'avais pas de contrat !mais demande a un avocat ... ceci étant je te souhaite plein de courage, bonheur avec ton tit bout de chou a venir! :) :) j'espere que çà ira pour toi .... biz

merci beaucoup a toutes je vais toutes vous ecouter et demain matin directions les prud'hommes!!! Je viens de decouvrir qu elle a mit une annonce pour gardé sa fille sur l'ANPE.fr il ya deja une semaines alors qu elle ne ma prevenu du licenciement certain que vendredi ; en fet c vrai elle ma fais un peu de chantage en ce qui concerne le bb de renouveller ma periode d'essai pour reflechir a propos de le faire enlever!! De + elle a deja un proces avc le pere de sa fille elle m'avais demandé au bout de trois semaines de faire une attestation ecrite sur l honneur que son enfants ne voulais pas allez chez son pere quand celui ci avais le droit de garde alors que la petite na jamais rien evoqué devant moi au sujet de son papa !!! donc j'ai refusée car j'avais trouvé bizar quand elle ma fais mon contrat qu elle avais photocopier 6 fois ma carte d'identité elle ma dit que c etais une erreur de la photocopie de son travail !!! elle a meme des probleme avc son ancienne nourice qui est une personne de couleurs qu elle ce permet de critiké ouvertement devant moi en disant la blak elle veus d'ailleurs la denoncé en ecrivant une lettre a mr sarkozi pour la denoncé qu elle est sans papier et que c anormal qu elle touche 850e par mois ceci ma choqué car j evoque sa comme du racisme et de + cette dame a un petit garcon de 8 mois et je trouve encore + affreux de mettre une maman et son bb dans une mauvaise situation!!! j ai decouvert tous cela il ya peu de temps!! cela me blesse enormement car sa petite fille est adorable et je me suis attaché a elle tous comme elle c attaché a moi car elle me dit souvent que je suis sa maman de coeur !! ce seras un dechirement pour moi !!! je vais voir ce qui pourra en debouché et je vous informerais toute pour la suite !! merci pour tous vos conseil encore une fois et je vous souhaite a toute du bonheur dans votre vies de futur maman avc votre ti bout !!! bisous

Je viens de lire ton post, et je suis une spécialiste de l'employeur enfoiré, tout d'abord en congès maternité ce n'est pas ta patronne qui va te rémunérer mais la sécurité sociale, de plus renseigne toi auprès de la caf tu as peut être droit au RMI, ou bien aux assedics il y a peut être des allocations d'urgences. En tout cas garde le moral pour ton bébé, et puis si il est arrivé c'est que c'est le destin. bisous à toi et bonne grossesse

Eh bien gheza !! Quelle histoire !! En principe, mais bon je ne l'ai pas encore vérifié pour moi, même en période d'essai à partir du moment où tu as prévenu ton employeur en lettre RAR elle ne peux te licencier pour cause de grossesse par contre elle peut trouver une autre raison bidon ça hélas !! Et dire que je suis aussi assistante maternelle et j'ai commencé mon contrat le 1er janvier et j'ai su le 10 janvier que j'étais enceinte !! ça fait tellement longtemps qu'on l'attendais !! J'attendais d'avoir ma 1ère écho pour l'annoncer aux parents et je suis toujours en période d'essai jusqu'à fin avril !! En te lisant je me dis que j'ai intérêt à me préparer au pire !! Je te souhaite bon courage !! Et peut être que ton Relais ass. mat. pourrais te trouver une solution !! N'hésite pas à leur demander !! bises et bonne grossesse !!

re a toute enfin j ai une bonne nouvelle !!!! :D :D :D mon relais ass ma trouvé une solution pour au moin cotisé pour les assedics et avoir un minimum de revenus apres mon accouchement je continu chez ma patronne pour 3 contrat en cdd de 2 mois jusqu en jullet 2007 donc pile poil pour me reposer avant de m occuper de bb!!! pour la miss qui est assistante maternelle je lui conseil de ne pas prevenir avant 4 mois de grossesse une ass que je vois regulierment o parc et enceinte de 6mois elle n a prevenue qu au 4eme mois de grossesse donc sa pourras te permettre de ne pas te retrouvé au depourvue!!! biz a toutes et surtous grand merci pour vos conseil et surtous BONNE GROSSESSE et :arrow: PLEIN PLEIN DE BONHEUR AVC VOS TI BOUT :D :D :D