Comment faire face a mon employeur?

Bonjour à toutes, Je suis enceinte de 8 SA, et je travaille depuis peu! Au départ mon employeur m'avait proposé un CDD d'un an jusqu'au mois de septembre 2008... Il y a un semaine il m'a proposé un CDI que j'ai accepté avec grandbonheur!!! Aujourd'hui j'ai qq craintes, peut il me reprocher de ne pas l'avoir informé au moment de ma signature? Peut il me licencier par rapport à ma grossesse!!!! Si vous avez des infos àmetransmettre je vous en remercie!!! A bientot

un employeur n'a pas le droit de licencier une femme enceinte ( c dans le code du travail)... par contre il pourra le faire une fois que tu aura accouché!

Maintenant que tu as signé ton CDI, il ne peut plus rien faire d'autant plus que la loi protège tout particulièrement les femmes enceintes. En effet ton risque est qu'il te licencie après ton congés mat mais il faudra qu'il monte un dossier contre toi avec des preuves d'insuffisance professionnelle ou autre, du moins du solide!! Mais très honnêtement je ne pense qu'ils iront jusqu'à cette extremité car ils connaissent les risques prudhommaux. Par contre ce que je te dirais qu'un contrat professionnel est comme un mariage entre deux parties basée sur une confiance mutuelle (ils t'ont proposé un CDI donc tes compétences sont reconnues). Par conséquent soit honnête avec eux et parle franchement, sollicite un RV avec ton chef et explique lui, maintenant tu peux dire que ça faisait longtemps que tu essayais et que tu n'y croyais plus mais que tu assumes ta décision et que tu espères qu'il se montreront compréhensifs, tu peux ajouter qu'ils pourront compter sur toi jusqu'à ton congés mat...bla, bla, bla. Bref tu n'as rien à te reprocher mais montre leur que tu resteras pro jusqu'au bout. bon courage car ce n'est que du bonheur à venir.

Merci pour ces infos.... Babynou1 tu m'as bien rassuré... Je sais pas rop comment je vais mis prendre pour l'annoncer.... Toutefois j'ai encore le temps!!!! De plus je préfére attendre la mi septembre car jusqu'au 3 septembre je suis encore en CDD et j'enchaîne mon CDI à partir du 4 septembre.... A bientôt Si d'autres nanas sont calés sur ce sujet là Informez moi!!!!

et si on est en période d'essai, on peut pas se faire virer non plus ? surement que si, je suis pas sure qu'il y a vraiment besoin d'un motif pour virer qqn en période d'essai.

Normalement si un CDD précédait le CDI, il n'y a pas de période d'essai, à voir dans les clauses du contrat CDI, c'est indiqué. Marlou, pense à toi et à ton interet personnel, ce CDI t'assurera une tranquillité certaine et un avenir plein de bonheur se dessine devant toi. Lors de l'entretien, si tu te sens en difficultés, penses à ton petit bébé qui te donnera toute la force pour affronter ton employeur. Après tout tu n'as rien fait de mal, un congés mat c'est un peu plus 3 mois, on ne va pas nous reprocher d'être une femme. Pour le côté legal, rien à craindre la loi te protège, maintenant reste sur tes gardes, assure dans ton job, si tu remarques un changement d'attitude, note tout avec les dates, garde des preuves au cas où. Mais je suis sûre que tu n'en arriveras pas là. A suivre. Biz