Travail et congés : le congé pour enfant malade
Le congé de présence parentale
Votre enfant est plus gravement malade, accidenté ou temporairement handicapé. L'équipe médicale atteste qu'il requiert une présence soutenue à ses côtés et des soins contraignants. Le congé de présence parentale vous permet de bénéficier d'un "compte de crédit jours" de 310 jours ouvrés, soit 14 mois sur une période de trois ans. Il répond à votre besoin de présence tout en protégeant votre contrat de travail.
D'une durée initiale établie par le médecin lors de votre première demande, avec certificat médical détaillé adressé avec AR à votre employeur, ce congé est révisable et/ou renouvelable tous les six mois. Pendant le congé de présence parentale, votre contrat de travail est suspendu mais vous conservez le bénéfice de tous les avantages acquis avant le début de ce congé. A l'issue du congé, vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Ouvert à tout salarié, sans condition d'ancienneté, ce congé est également accessible sous conditions particulières aux demandeurs d'emploi indemnisés, aux travailleurs non salariés, aux VRP...
L'allocation journalière de présence parentale
Sauf convention collective très favorable, votre rémunération n'est pas maintenue pendant le congé. Vous pouvez cependant bénéficier d'une Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP), versée par la Caisse d'Allocations Familiales dans la limite de 22 jours par mois. Son montant varie d'environ 41 à 48 € par jour selon votre situation familiale.
