Non executation du contrat HELP

bonsoir a toutes je vous explique ma situation j'avais envisager d'employer une nounou , nous avions signer une promesse d embauche pour le 23septembre seulement vu mes soucis de santé , je ne peux pas travailler pour le moment du coup nous avons decider que l'on ne signerait pas le contrat je lui ai donc fait part de notre choix , nous lui devons une indemnité a la hauteur d'un demi salaire ce qui me semble tout a fait logique seulement ma question est là , elle me demande un courrier explicatif , une espece de lettre de licenciment , sachant que l'on a meme pas signer le contrat , de plus elle veut que je lui envoi demain ce courrier a son domicile je prefererais donc lui envoyer par lettre recommander , du coup je me dis ca ne peu pas etre une lettre de licenciement vu quil n y a pas de contrat et pas de preavis quel lettre dois je executer?

Bonjour, Il faut lui faire une lettre simple dans laquelle vous lui indiqué que finalement vous ne lui confiez pas votre enfant comme cela était prévue! Tu n'as pas à lui dire les raisons dans ta lettre! Tu aurai tout aussi bien pu changer d'avis ou trouver une autre nourrice, cela ne la regarde pas! Courage

merci beaucoup , j ai rediger la lettre que j enverrais demain par accusé de reception , je l'ai eu au telephone , elle ma litteralement incendiée ... elle me demande des papiers justificatifs , je vais lui verser ses indemnité apres on en parle plus

Exécutation ? :think:

Pkoi elle t'a incendié?? Tu n'a pas a lui fournir de raison, tu as changer d'avis point barre! Elle est chié elle!

trouver des gamins a garder c'est vraiment pas dur ! Y a tant de parents qui recherchent des nounous :roll:

[quote:62b984383f="chiquefille"]trouver des gamins a garder c'est vraiment pas dur ! Y a tant de parents qui recherchent des nounous :roll:[/quote:62b984383f] Cela dépend de l'endroit où l'on habite... Il y a aussi des endroits où les assistantes maternelles ne trouvent pas d'emploi... sachant que même si elles en trouvent, c'est au mieux pour 3 ans ... même si elles sont employées en CDI, tous les trois ans en moyenne, il faut qu'elle retrouve d'autres contrats... leur travail n'est jamais garanti... Evidemment, il y a des régions où c'est tout le contraire... elles pourraient en prendre 10 tellement il y a d'enfants à garder... mais heureusement, elles n'en ont pas le droit...